针对您提出的“十年员工合同怎么签”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
对于在同一用人单位连续工作满十年的员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，通常应签订无固定期限劳动合同。这种合同类型的特点在于没有确定的终止时间，为双方提供了更稳定的劳动关系保障。当然，这并非“终身制”合同，在符合法律规定或合同约定的条件下，双方均可解除劳动合同。
签订无固定期限劳动合同的条件及要点：
连续工作满十年：这是签订无固定期限劳动合同的基本条件。员工在同一用人单位不间断地工作满十年后，除非主动要求签订固定期限劳动合同，否则用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同。
合同条款明确：在签订无固定期限劳动合同时，合同中应明确约定合同类型为无固定期限，并详细阐述工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等关键条款。这些条款应确保合法、明确，并充分尊重员工的意愿。
特殊情形处理：在用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若员工在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，同样应签订无固定期限劳动合同。此外，连续订立二次固定期限劳动合同后，若员工没有严重违反用人单位规章制度等特定情形，续订劳动合同时也应签订无固定期限劳动合同。
员工要求签订固定期限劳动合同的情况：
尽管员工工龄满十年，但若其主动提出要签订固定期限劳动合同，用人单位可与员工协商一致后签订。此时，双方需明确固定期限劳动合同的期限及期限内双方的权利和义务，并确保合同条款符合法律规定，以保障员工的合法权益。
劳动合同的订立形式与必备条款：
订立形式：建立劳动关系应订立书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。口头形式一般不提倡用于全日制用工的劳动合同订立，因为书面合同更具法律效力和证据价值。
必备条款：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应具备用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。
注意事项：
双方协商一致：在签订劳动合同时，双方应就合同内容充分协商，确保合同条款符合双方的真实意愿。任何一方不得强迫对方接受不合理的合同条款。
遵守法律法规：劳动合同的订立和履行应严格遵守国家法律法规的规定。用人单位不得违反法律、行政法规的强制性规定，否则将承担相应的法律责任。
综上所述，对于工龄十年以上的员工，用人单位在签订劳动合同时应特别注意遵守相关法律法规的规定，确保合同的合法性、有效性和公平性。同时，也应充分尊重员工的意愿，通过协商一致的方式签订符合双方利益的劳动合同。希望这些解答能对您有所帮助。