对于工作干满十年的员工，应当签订无固定期限劳动合同。以下是从不同角度的详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。同时，该法也明确规定了应当订立无固定期限劳动合同的几种情形，其中包括“连续工作满十年”的情况。这意味着，如果员工在用人单位连续工作满十年，且双方协商一致，就应当签订无固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同的特点

1. 稳定性：无固定期限劳动合同没有明确的终止时间，除非双方协商一致或者出现法定解除情形，否则合同将持续有效。这为员工提供了相对稳定的工作环境。
2. 权益保障：签订无固定期限劳动合同的员工，在享受工资、福利等权益方面，通常与签订固定期限劳动合同的员工无异。但在某些情况下，如用人单位裁员或经济性裁员时，无固定期限劳动合同的员工可能享有更优先的留用权。

签订无固定期限劳动合同的注意事项

1. 双方协商一致：虽然法律规定了应当签订无固定期限劳动合同的情形，但具体签订仍需双方协商一致。如果员工或用人单位不同意签订无固定期限劳动合同，也可以选择签订固定期限劳动合同。
2. 合同内容明确：在签订无固定期限劳动合同时，双方应明确合同内容，包括工作岗位、工资待遇、工作时间、休息休假等条款，以避免未来可能出现的纠纷。
3. 遵守法律法规：在签订和履行无固定期限劳动合同过程中，双方应严格遵守国家法律法规和规章制度，确保合同的合法性和有效性。

特殊情况下的处理

如果员工在用人单位连续工作满十年，但用人单位未提出签订无固定期限劳动合同，而员工也未提出异议，双方继续按照原固定期限劳动合同履行，这并不违反法律规定。然而，如果员工后来提出签订无固定期限劳动合同，且符合法定条件，用人单位应当与其签订。

建议：对于工作干满十年的员工，如果希望获得更稳定的工作环境和权益保障，可以向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的要求。同时，在签订合同前，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。