针对您提出的“一直在单位工作10年到60岁签什么合同”的问题，我可以给出以下分析：

核心结论：您所描述的情况涉及长期在同一单位工作，从入职10年直至60岁退休，这期间可能会涉及不同类型的劳动合同签订问题。具体来说，可能会经历固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及退休后的劳务合同等阶段。

1. 固定期限劳动合同：

   • 在您初入职场或在职场初期，通常会与用人单位签订固定期限劳动合同，即双方约定在一定期限内（如三年、五年等）有效的合同。这种合同明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工资待遇、工作时间等。

2. 无固定期限劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，当劳动者在同一用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且没有法定解除或终止劳动合同的情形时，劳动者有权提出或者同意续订、订立无固定期限劳动合同。这意味着，在您为单位工作满十年后，您有权要求与单位签订无固定期限劳动合同，除非双方协商一致签订固定期限劳动合同。

3. 退休后的劳务合同：

   • 当您达到法定退休年龄（目前为60岁，但未来可能根据政策调整）并办理退休手续后，您与用人单位之间的关系将不再受《劳动合同法》调整，而是转为民事雇佣关系，即签订劳务合同。劳务合同与劳动合同在性质、内容、保障等方面存在显著差异，主要体现在劳务合同不受最低工资标准、工作时间、社会保险等劳动法规的强制约束。

综上所述，从您入职10年到60岁退休期间，可能会经历从固定期限劳动合同到无固定期限劳动合同，再到退休后的劳务合同等不同类型的合同签订。每种合同都有其特定的法律效力和权利义务关系，建议您在签订前仔细阅读合同条款，并咨询专业律师以确保自身权益得到妥善保护。如有任何具体法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。