结论：无论员工在用人单位工作多久，包括已满10年的情况，用人单位都有义务与员工签订书面劳动合同，且在符合特定条件时，应当签订无固定期限劳动合同。若用人单位未按时签订，将承担相应的法律责任。
详细分析：
无固定期限劳动合同的签订条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，劳动者在用人单位连续工作满十年，且提出或同意续订、订立劳动合同的（除非劳动者明确提出订立固定期限劳动合同），应当订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保障劳动者的职业稳定和权益，促进长期稳定的劳动关系。
- 举例来说，如果员工在某公司连续工作了10年，且没有提出订立固定期限劳动合同的意愿，那么公司应当与该员工签订无固定期限劳动合同。
特殊情形的考虑：
- 若劳动者在用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，同样在劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的情况下（除非劳动者提出订立固定期限劳动合同），也应当订立无固定期限劳动合同。这是对临近退休劳动者的额外保护。
视为已订立无固定期限劳动合同的情形：
- 如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，法律将视为双方已订立无固定期限劳动合同。这是对用人单位不及时履行签订劳动合同义务的一种惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益不受侵害。
不签订劳动合同的法律后果：
- 用人单位若违反法律规定，不与符合订立无固定期限劳动合同条件的劳动者签订该类型合同，自应当订立之日起需向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位违法行为的直接经济制裁，以促使其遵守法律规定。
- 举例来说，如果公司未与工作满10年的员工签订无固定期限劳动合同，且该员工符合签订条件，那么公司需要从应当签订之日起，每月向该员工支付二倍的工资作为赔偿。
劳动合同的内容要求：
- 劳动合同的内容应当包含劳资双方的基本信息、劳动合同期限（对于无固定期限劳动合同，应注明“无固定期限”）、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动收入、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等基本要素。
建议与行动：
- 对于劳动者而言，如果工作已满10年且符合签订无固定期限劳动合同的条件，但用人单位未提出签订，劳动者可以主动与用人单位沟通，要求签订无固定期限劳动合同，以保障自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，应当严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，及时与符合条件的劳动者签订书面劳动合同，特别是无固定期限劳动合同，以避免不必要的法律风险和经济损失。
后续思考：
- 如果劳动者与用人单位在签订劳动合同过程中产生争议，如用人单位拒绝签订或劳动者对合同内容有异议，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决争议。
- 在实际操作中，劳动者和用人单位都应当了解并熟悉相关法律法规，以确保劳动关系的合法性和稳定性。
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