结论：在单位工作十几年后，是否还需要每次签订一年期的劳动合同，并非固定不变，而是需根据具体情况及法律规定来确定。以下是详细分析：

1. 无固定期限劳动合同的签订

   • 法定条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者在用人单位连续工作满十年时，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。这意味着，一旦签订，除非出现法定解除或终止情形，劳动关系将持续存在，不再需要每隔几年重新签订劳动合同。
   • 双方协商：即使劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，但如果双方协商一致，仍可以选择签订固定期限劳动合同，如一年期、两年期等。此时，合同的期限由双方共同确定。

2. 固定期限劳动合同的签订

   • 不符合无固定期限条件：对于不符合签订无固定期限劳动合同条件的员工，或者虽然符合条件但双方协商同意签订固定期限劳动合同的员工，其劳动合同的签订频率（如一年、两年、三年等）将由用人单位与劳动者通过协商确定。
   • 之前合同约定：如果双方在之前的劳动合同中有明确约定签订频率，如每年签订一次，则需按照约定执行，除非双方协商一致进行变更。

3. 用人单位的责任与劳动者的权益保护

   • 用人单位责任：当劳动者满足签订无固定期限劳动合同的条件时，用人单位应主动提出并与劳动者签订无固定期限劳动合同。若用人单位违反此规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 劳动者权益保护：劳动者应了解自己的合法权益，特别是在满足签订无固定期限劳动合同条件时，应积极主张自己的权利。若用人单位拒绝或拖延签订无固定期限劳动合同，劳动者可依法维护自己的权益，包括要求用人单位支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额等。

建议与行动：

• 了解自身情况：首先，你需要了解自己是否符合签订无固定期限劳动合同的条件，即是否在用人单位连续工作满十年。
• 与用人单位协商：如果你符合条件，可以与用人单位协商签订无固定期限劳动合同，以保障自己的长期劳动关系稳定。如果双方协商一致，也可以选择签订固定期限劳动合同。
• 维护自身权益：如果用人单位拒绝或拖延签订无固定期限劳动合同，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自己的权益。

法律后果：

• 如果用人单位违反法律规定，未与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，将可能面临支付双倍工资差额、被劳动监察部门处罚等法律后果。
• 劳动者如果未积极主张自己的权利，可能会错过签订无固定期限劳动合同的机会，从而影响自己的长期劳动关系稳定。

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