结论前置：在单位工作10年的合同工，是否需要续签合同取决于您自身的选择以及法律规定。若您提出续订无固定期限劳动合同，用人单位必须同意；若您提出续订固定期限劳动合同，则需双方协商一致。

详细分析：

1. 劳动者提出续订无固定期限劳动合同

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
   • 具体操作：当您在单位连续工作满10年，并且明确提出订立无固定期限劳动合同的要求时，用人单位没有选择权，必须与您订立无固定期限劳动合同。这是法律的强制性规定，旨在保护长期为用人单位服务的劳动者的权益，无需用人单位同意。
   • 法律责任：若用人单位违反规定不与您订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需向您每月支付二倍的工资，直至双方签订无固定期限劳动合同为止。

2. 劳动者提出续订固定期限劳动合同

   • 法律依据：虽然劳动合同法鼓励签订无固定期限劳动合同，但并未禁止签订固定期限劳动合同。劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
   • 具体操作：如果您在连续工作满十年后，主动提出续订固定期限劳动合同，那么这一行为需要得到用人单位的同意。因为劳动合同的续订是双方平等协商的过程，任何一方不同意都无法达成一致并签订新的合同。
   • 合同期限：固定期限劳动合同的期限由您与用人单位共同协商确定，可以是一年、两年、三年等，具体期限应在合同中明确约定。

建议与提醒：

• 了解自身权益：作为在单位工作10年的老员工，您有权了解自己的合法权益，特别是在满足签订无固定期限劳动合同条件时，应积极主张自己的权利。
• 与用人单位沟通：在提出续订劳动合同要求前，建议您与用人单位进行有效沟通，明确自己的意愿和期望，以便更好地维护自己的合法权益。
• 保留相关证据：在沟通过程中，建议您保留好相关证据，如工作记录、工资单、劳动合同等，以便在发生争议时能够证明自己的权益。

特殊情况处理：

• 用人单位拒绝续签：如果用人单位拒绝与您续签劳动合同，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 双方协商不一致：如果双方在续订劳动合同问题上协商不一致，您可以考虑寻求第三方调解或仲裁机构的帮助，以达成双方都能接受的解决方案。

总之，在单位工作10年的合同工是否需要续签合同，取决于您自身的选择和法律规定。希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。