结论：工作满十年的员工仍然需要签订劳动合同，且在符合法定条件的情况下，用人单位应当与员工签订无固定期限劳动合同。

一、法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，这是法律对用人单位和劳动者的基本要求，旨在明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益。对于工作满十年的员工，法律有更为具体的规定：

• 无固定期限劳动合同的订立：根据《劳动合同法》第十四条，劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，除非员工主动提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位有义务与员工签订无固定期限劳动合同。

二、不同情况下的解答

1. 员工提出订立无固定期限劳动合同：

   • 若员工在连续工作满十年后，向用人单位提出订立无固定期限劳动合同的要求，用人单位必须依法与之签订。这是法律对员工的保护，也是用人单位应尽的责任。

2. 员工提出订立固定期限劳动合同：

   • 在满足连续工作满十年的条件下，如果员工主动提出订立固定期限劳动合同，双方可以协商一致后签订。但这种情况较为特殊，通常员工会倾向于签订无固定期限劳动合同以获得更稳定的就业保障。

3. 用人单位未依法签订的法律责任：

   • 如果用人单位违反法律规定，不与符合签订无固定期限劳动合同条件的员工签订此类合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。此外，若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者享有无固定期限劳动合同的相关权利。

三、法律建议与后果

• 对用人单位的建议：

  • 用人单位在员工工作满十年时，应及时与员工沟通并依法签订劳动合同，以避免不必要的法律风险和经济损失。同时，用人单位应加强对劳动合同法的了解和学习，确保自身行为的合法性。

• 对员工的建议：

  • 员工应了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同或存在其他违法行为，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

• 可能的法律后果：

  • 如果用人单位未依法与员工签订劳动合同或拒绝签订无固定期限劳动合同，可能面临支付双倍工资差额、被劳动监察部门处罚等法律后果。同时，这也会影响用人单位的声誉和员工忠诚度，对用人单位的长期发展不利。

综上所述，工作满十年的员工仍然需要签订劳动合同，且在符合法定条件的情况下应当签订无固定期限劳动合同。这是法律对劳动者的保护，也是用人单位应尽的责任。如果你有任何关于劳动合同或劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。