劳动合同是可以签订十年的，但通常是在特定情形下签订无固定期限劳动合同的一种表现，且直接签订十年固定期限劳动合同也是法律允许的。以下从不同角度为你详细分析：

一、无固定期限劳动合同的签订情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在以下情形中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，其中就包括劳动者在该用人单位连续工作满十年的情况：

1. 劳动者连续工作满十年：如果劳动者在用人单位连续工作了十年，且提出或者同意续订、订立劳动合同的（除非劳动者明确提出订立固定期限劳动合同），用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。

2. 连续订立二次固定期限劳动合同后续订：如果劳动者与用人单位已经连续订立了二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，也应当订立无固定期限劳动合同。虽然这并不直接等同于签订十年合同，但在实践中，如果劳动者希望长期稳定工作，且符合条件，可以与用人单位协商签订无固定期限劳动合同，其效果类似于长期合同。

二、直接签订十年固定期限劳动合同的合法性

除了上述无固定期限劳动合同的签订情形外，法律并未禁止用人单位与劳动者直接签订十年固定期限劳动合同。只要双方协商一致，且合同内容不违反法律法规的强制性规定，这样的合同是合法有效的。

三、签订十年劳动合同的注意事项

1. 对于劳动者：

   • 在签订十年劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
   • 如果希望签订无固定期限劳动合同，应在符合条件时及时向用人单位提出。
   • 保留好相关证据，如劳动合同文本、工资支付记录等，以备不时之需。

2. 对于用人单位：

   • 在与劳动者签订十年劳动合同时，应确保合同内容合法合规，不侵犯劳动者的合法权益。
   • 如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，应依法与其签订无固定期限劳动合同，避免违法终止劳动合同带来的法律风险。
   • 在合同履行过程中，应遵守劳动法律法规，按时支付工资、缴纳社会保险等。

四、法律后果与责任

• 如果用人单位违法终止劳动合同：如果用人单位在符合签订无固定期限劳动合同的条件下终止了劳动合同，构成违法终止。劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，通常按照每满一年支付两个月的工资标准进行计算。

• 如果用人单位未按时签订劳动合同：无论员工在用人单位工作多久，包括工作满十年的情况，用人单位都有义务与员工签订书面劳动合同。若未按时签订，将承担支付双倍工资等法律责任。

总结来说，劳动合同是可以签订十年的，这既可以通过签订无固定期限劳动合同来实现（在符合特定条件时），也可以直接通过签订十年固定期限劳动合同来实现。在签订合同时，双方应遵守法律法规，确保合同的合法性和有效性。如果你在签订或履行劳动合同过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询。