员工与用人单位签订的劳动合同确实可以签十年，这是完全符合法律规定的。以下是对此问题的详细分析：

一、法律规定与解读

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者明确约定了合同终止时间的劳动合同。法律并未对固定期限劳动合同的期限上限作出限制，因此，只要用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，就可以签订期限为十年的固定期限劳动合同。

二、签订十年劳动合同的合法性与效力

1. 合法性：签订十年的劳动合同是双方真实意思的表示，且不违反法律法规的强制性规定，因此这份合同是有效的。
2. 合同效力：一旦双方签订了十年的劳动合同，该合同就对双方产生了法律效力。在合同期限内，除非出现法定解除或终止的情形，否则任何一方都不能随意解除合同。

三、无固定期限劳动合同的签订条件

虽然可以签订十年的固定期限劳动合同，但在某些情况下，用人单位需要与劳动者签订无固定期限劳动合同。具体来说，如果劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等），那么在续订劳动合同时，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。此外，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，也应当订立无固定期限劳动合同，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同。

四、实际案例与操作建议

1. 实际案例：假设某员工自2010年起在某公司工作，至2020年已满十年。若该员工在合同到期前向公司提出签订无固定期限劳动合同的请求，公司应依法满足。若员工明确表示希望签订一份固定期限为三年的劳动合同，公司也可与员工签订此类合同。
2. 操作建议：
   • 对于劳动者：在签订劳动合同时，应充分了解并熟悉劳动合同的相关法律规定，根据自己的实际情况和需求，与用人单位协商确定合同期限。若希望获得更稳定的就业保障，可以考虑在满足条件时提出签订无固定期限劳动合同。
   • 对于用人单位：在签订劳动合同时，应尊重劳动者的意愿和选择，确保合同内容的合法性和有效性。同时，也应关注劳动者的连续订立合同情况，以避免因未及时签订无固定期限劳动合同而引发的法律风险。

五、法律后果与风险提示

如果用人单位违反法律规定，不与符合签订无固定期限劳动合同条件的员工签订此类合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。此外，若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者享有无固定期限劳动合同的相关权利。

综上所述，员工与用人单位签订的劳动合同可以签十年，且应确保合同内容的合法性和有效性。若您在劳动合同签订或履行过程中遇到任何问题，欢迎直接向我咨询。