员工在单位工作10年以上，仍然需要签订劳动合同，且通常应签订无固定期限劳动合同。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律规定的角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，它并非终身合同，只是没有确定的终止时间，只要符合法定解除条件，双方均可解除合同。

二、签订无固定期限劳动合同的意义

1. 保障劳动者权益：无固定期限劳动合同为劳动者提供了更为稳定的就业环境，减少了因合同到期而面临的失业风险。
2. 促进劳动关系和谐：长期稳定的劳动关系有助于增强劳动者对用人单位的归属感和忠诚度，从而促进劳动关系的和谐稳定。
3. 规范用人单位行为：要求用人单位与工作满十年的劳动者签订无固定期限劳动合同，有助于规范用人单位的用工行为，防止其随意解除劳动合同。

三、特殊情况下的处理

虽然工作满十年通常应签订无固定期限劳动合同，但也存在一些特殊情况：

1. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等情形：此时劳动合同终止，无需再签订劳动合同。
2. 双方协商一致：在特殊情况下，如果双方协商一致，也可以签订固定期限劳动合同。但这种情况相对较少，因为从保护劳动者权益的角度出发，工作满十年通常符合签订无固定期限劳动合同的条件。

四、不签订劳动合同的法律后果

如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位还可能面临支付双倍工资等法律责任。

五、建议与注意事项

1. 劳动者应主动提出签订无固定期限劳动合同：在工作满十年时，劳动者应主动向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的要求，以保障自己的合法权益。
2. 用人单位应依法与劳动者签订劳动合同：用人单位应遵守相关法律法规，与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，避免因此产生法律纠纷。
3. 双方应明确劳动合同的内容：无论是签订固定期限还是无固定期限劳动合同，双方都应明确劳动合同的内容，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款，以避免因合同内容不明确而产生的纠纷。

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