关于“厂里终生合同好还是不好”这个问题，不能简单地说好或者不好，需要结合具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细分析：
一、终生合同（无固定期限劳动合同）的积极面
稳定性强：终生合同，即无固定期限劳动合同，意味着除非出现法定或约定的解除情形，否则合同将一直有效，员工无需担心合同到期后失业的问题，从而提供了更强的职业稳定性。
有利于长期规划：对于员工而言，无固定期限劳动合同使得他们可以更长期地规划自己的职业生涯，包括技能提升、职位晋升等，而无需频繁担心合同续签问题。
法律保护更全面：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同的员工在面临裁员、解雇等情况时，通常享有更严格的法律保护，用人单位需要承担更高的举证责任和补偿义务。
二、终生合同（无固定期限劳动合同）的潜在考量
灵活性受限：对于用人单位而言，无固定期限劳动合同可能限制了其在人力资源管理上的灵活性。例如，在市场环境变化或企业经营策略调整时，用人单位可能难以通过调整员工队伍来适应新的需求。
可能影响薪资调整：在某些情况下，无固定期限劳动合同的员工可能因为合同期限较长，而在薪资调整方面面临一定的挑战。用人单位可能更倾向于将薪资调整与合同续签挂钩，以激励员工保持良好表现。
特定情形下的解除难度：虽然无固定期限劳动合同提供了更强的稳定性，但在某些特定情形下（如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等），用人单位解除合同的难度和成本可能相对较高。
三、综合建议
对于员工而言：如果你希望在一个相对稳定的环境中长期发展，且对用人单位的信任度较高，那么无固定期限劳动合同可能是一个不错的选择。然而，你也需要了解并接受其可能带来的灵活性受限等潜在影响。
对于用人单位而言：在决定是否与员工签订无固定期限劳动合同时，需要综合考虑企业的长期发展战略、人力资源管理需求以及员工的个人表现和潜力等因素。如果企业希望保持较高的人力资源灵活性，或者员工的表现尚未达到签订无固定期限劳动合同的标准，那么可以考虑签订有固定期限的劳动合同。
最后，我想强调的是，无论是终生合同还是有固定期限的劳动合同，都有其各自的优缺点和适用场景。在做出选择时，建议双方充分沟通、协商，并明确各自的权利和义务，以确保合同的公平性和合理性。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。