结论：在我国法律体系中，并不存在严格意义上的“终身劳动合同”，但有一种与之相似的概念——无固定期限劳动合同。以下是对这一问题的详细解答：
一、无固定期限劳动合同的定义与特点
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者之间约定没有确定终止时间的劳动合同。这并不意味着该合同是“终身”的或无法解除，而是指合同的期限长短不确定，没有一个具体的终止时间点。只要未出现法律规定的解除条件或双方约定的解除情形，双方当事人均需继续履行劳动合同所规定的义务。
二、无固定期限劳动合同的订立情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下几种情形下，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
- 劳动者连续工作满十年：劳动者在某一用人单位连续工作满十年，且双方均愿意继续维持劳动关系的，应当订立无固定期限劳动合同。
- 特定条件下的连续工作：用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，也应当订立无固定期限劳动合同。
- 连续订立二次固定期限劳动合同后续订：劳动者与用人单位已连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，当再次续订劳动合同时，应当订立无固定期限劳动合同。
此外，若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。
三、无固定期限劳动合同的解除与终止
尽管无固定期限劳动合同没有明确的终止期限，但在符合法定情形时，用人单位或劳动者仍可以依法解除劳动合同。例如：
- 用人单位解除的情形：劳动者严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任、不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任等，用人单位有权依据法律规定解除劳动合同。
- 劳动者解除的情形：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在用人单位存在违法行为时，劳动者也有权立即解除劳动合同。
同时，无固定期限劳动合同在出现法定终止情形时也会终止，如劳动者达到法定退休年龄、死亡或被宣告死亡、失踪，以及用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等。
四、对用人单位和劳动者的意义
- 对用人单位而言：无固定期限劳动合同有助于维护劳动关系的稳定，减少人员流动带来的成本；提高员工忠诚度和归属感，促进企业长期发展；树立企业良好形象，增强社会责任感和吸引力。
- 对劳动者而言：无固定期限劳动合同提供了职业安全感，使劳动者能更安心地工作；保障长期利益，如工资待遇和福利的提升；在符合法律规定的情况下，劳动者也有权依法解除劳动合同。
五、法律建议
- 对于用人单位：在签订无固定期限劳动合同时，应明确合同条款和双方的权利义务，避免模糊不清导致后续纠纷；同时，应关注劳动者的表现和工作能力，确保合同的履行符合双方利益。
- 对于劳动者：在签订无固定期限劳动合同时，应充分了解相关法律规定和解除条件，以保护自己的合法权益；同时，也应注意遵守用人单位的规章制度和法律法规，避免触发解除合同的法定情形。
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