劳动合同并不能真正意义上签订为“终身有效”，但有一种与之相似的概念——无固定期限劳动合同，以下是对此问题的详细解答：

一、无固定期限劳动合同的定义

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这并不意味着合同是“终身”的或无法解除，而是指合同的期限长短不确定，没有一个具体的终止时间点。只要未出现法律规定的解除条件或双方约定的解除情形，双方当事人均需继续履行劳动合同所规定的义务。

二、签订无固定期限劳动合同的条件

1. 协商一致：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。这是最直接也最常见的方式，双方基于平等自愿的原则，达成一致意见即可签订。

2. 法定情形：在特定情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这些情形包括：

   • 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
   • 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
   • 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作等情形，续订劳动合同的。

3. 视为订立：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是法律对用人单位的一种强制规定，旨在保护劳动者的权益。

三、无固定期限劳动合同的解除与终止

虽然无固定期限劳动合同没有明确的终止时间，但并不意味着它不能被解除或终止。根据法律规定，出现以下情形之一的，无固定期限劳动合同可以依法解除或终止：

1. 用人单位与劳动者协商一致的；
2. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
3. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
4. 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
5. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；
6. 劳动者被依法追究刑事责任的；
7. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
8. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
9. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

此外，如果用人单位依照企业破产法规定进行重整，或者生产经营发生严重困难等情况需要裁减人员时，也可能导致无固定期限劳动合同的解除。

四、法律建议

对于劳动者而言，签订无固定期限劳动合同可以提供更为稳定的工作保障。但同时，劳动者也应了解并遵守相关法律法规和用人单位的规章制度，避免触发解除合同的法定情形。对于用人单位而言，应依法与劳动者签订无固定期限劳动合同，并在合同履行过程中遵守法律法规和合同约定，诚信履约。

总结来说，劳动合同并不能真正意义上签订为“终身有效”，但无固定期限劳动合同为劳动者提供了一种相对稳定的工作保障。在签订和履行无固定期限劳动合同时，双方均应严格遵守相关法律法规和合同约定。如果你有任何关于劳动合同的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。