签收了劳动终止合同通常是有效的。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 一般情况下的有效性：

   • 当你签收了一份劳动终止合同，这通常意味着你和用人单位就劳动合同的终止事项达成了一致，并且你认可了协议中的内容。
   • 只要这份协议没有欺诈、胁迫、乘人之危等情形，且内容不违反法律法规的强制性规定，那么它就具有法律效力，双方都需要遵守。

2. 可能无效或可撤销的情形：

   • 如果能证明在签字时存在欺诈、胁迫等法定可撤销情形，那么可以在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，请求法院或仲裁机构撤销该协议。
   • 一旦协议被撤销，它就自始无效，你可以重新主张自己的权利。

3. 实际案例：

   • 以小朱的案例为例，他与公司签订了劳动终止合同后反悔，认为自己不应签署。但如果公司能证明双方是在自愿、无欺诈等情况下签订的合同，那么这份合同就是有效的。
   • 反之，如果小朱能证明公司在签订合同时存在欺诈行为，那么他就有权请求撤销这份合同。

4. 法律建议：

   • 在签订任何劳动终止合同之前，务必仔细阅读合同条款，确保自己完全理解并同意其中的内容。
   • 如果对合同条款有任何疑问或不确定的地方，建议咨询专业律师以获取法律意见。
   • 如果认为自己在签订合同时受到了欺诈或胁迫，应尽快收集证据，并在法定期限内寻求法律救济。

综上所述，签收了劳动终止合同在一般情况下是有效的，但也存在可能无效或可撤销的情形。因此，在签订合同时应谨慎对待，确保自己的权益得到保障。如果你有任何关于劳动终止合同的问题或疑虑，可以直接向我咨询。