签了终止合同通知书是否有效，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

一、通知书内容合法合规且双方自愿签署

如果终止合同通知书的内容符合法律法规的规定，没有违反法律、行政法规的强制性规定，也没有违背公序良俗，且双方是在自愿、平等、公平、诚实信用的基础上签署的，那么这份通知书通常是有效的。它代表了双方对合同终止的共同意愿，一旦签署，即产生法律效力，双方应按照通知书中的约定履行各自的义务，比如办理合同终止后的相关手续、结算款项等。

例子：甲乙双方签订了一份买卖合同，后因市场变化，双方协商一致决定终止合同，并签署了终止合同通知书，明确了终止合同的时间、双方的权利义务等，这样的通知书就是有效的。

二、通知书内容存在违法违规情形

如果终止合同通知书的内容存在违法违规的情形，比如一方利用优势地位强迫另一方签署，或者通知书中的条款违反了法律、行政法规的强制性规定，那么这份通知书可能是无效的。在这种情况下，受损害的一方有权向法院或仲裁机构申请撤销或宣告该通知书无效。

法律背景：根据《民法典》的相关规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效，但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。

例子：甲公司利用其在行业中的优势地位，强迫乙公司签署了一份不公平的终止合同通知书，其中包含了大量对乙公司不利的条款，这样的通知书就可能因违法违规而被宣告无效。

三、通知书签署程序存在瑕疵

除了内容外，终止合同通知书的签署程序也可能影响其效力。如果签署程序存在瑕疵，比如一方未签字或盖章、签字或盖章不真实、签署时间不明确等，都可能导致通知书效力存疑。在这种情况下，双方应协商解决，必要时可以通过法律途径来确认通知书的效力。

建议：在签署终止合同通知书时，双方应确保签署程序合法合规，比如签字或盖章应真实有效、签署时间应明确无误等。同时，为了保障自己的权益，双方还可以考虑在签署前对通知书的内容进行法律审查或咨询专业律师的意见。

四、特殊情形下的通知书效力

在某些特殊情形下，终止合同通知书的效力也可能受到特殊规定的影响。比如，在劳动合同领域，用人单位单方解除劳动合同需要符合法定的条件和程序，否则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。因此，在签署涉及劳动合同的终止通知书时，双方应特别注意相关法律法规的规定。

法律后果：如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿标准的二倍。

例子：某公司未经与员工协商一致，就单方面签署了终止劳动合同通知书，并解除了与员工的劳动关系。后员工向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁机构认定公司违法解除劳动合同，并裁决公司向员工支付赔偿金。

综上所述，签了终止合同通知书是否有效需根据具体情况来判断。如果你对终止合同通知书的效力有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律意见和帮助。