结论：劳动合同并不存在真正意义上的“终身”签订，但法律上有无固定期限劳动合同的规定，它能在一定程度上为劳动者提供长期稳定的职业保障。不过，劳动合同的期限并非越长越好，而是需要综合考虑多方面因素来合理设定。
一、法律上不存在“终身合同”，但有无固定期限劳动合同
在法律层面，并没有直接规定劳动合同可以签订“终身”。不过，存在与“终身合同”概念相近的无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。它并非意味着合同永远不会终止，而是在没有出现法定终止情形之前，合同一直有效。这种合同形式为劳动者提供了相对长期稳定的职业保障，同时也促进了用人单位的人员稳定和发展。
二、无固定期限劳动合同的签订情形
无固定期限劳动合同的签订主要分为以下几种情形：
- 双方协商一致签订：只要用人单位与劳动者就劳动合同的条款、劳动报酬等事项达成一致意见，且均愿意订立无固定期限劳动合同，即可签订。
- 法定应当签订的情形：
- 劳动者在该用人单位连续工作满十年。
- 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。
- 连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者没有严重违反用人单位规章制度等法定解除劳动合同的情形，续订劳动合同时应订立无固定期限劳动合同。
- 视为签订的情形：如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，也视为已订立无固定期限劳动合同。
三、劳动合同期限并非越长越好
虽然无固定期限劳动合同能为劳动者提供长期稳定的职业保障，但劳动合同的期限并非越长越好。原因如下：
- 职业转型受限：长期合同可能限制员工的职业转换灵活性。在行业变革快速的时代，员工可能错过进入新行业的最佳时机。
- 薪资调整灵活性低：长期合同内薪资调整可能相对僵化，无法及时反映市场薪资水平的变化，影响员工的收入满意度。
- 不良企业束缚：若企业管理不善或发展前景不佳，长期合同可能使员工陷入困境，难以轻易离职。
- 员工消极行为风险：过长的合同期限可能导致部分员工放松工作要求，影响工作效率和企业整体绩效。
- 企业管理难度增加：长期合同限制了企业根据市场变化灵活调整人员配置的能力，增加了管理成本和难度。
四、合理设定劳动合同期限的建议
- 法律合规为基础：企业在设定劳动合同期限时，应严格遵守国家法律法规，确保合同内容的合法性和有效性。
- 平衡企业与员工利益：企业应综合考虑自身发展需求和员工职业规划，寻求双方利益的平衡点。例如，可以根据岗位性质、工作内容等因素，设定不同长度的合同期限。
- 灵活应对市场变化：在设定合同期限时，企业应充分考虑市场环境的变化趋势，预留一定的调整空间，以便在必要时能够迅速调整人员结构，适应市场变化。
- 建立绩效考核机制：通过建立科学的绩效考核机制，将员工的薪资调整、晋升机会等与绩效挂钩，激励员工保持积极的工作态度和高效率的工作表现，同时为企业提供调整人员配置的依据。
- 加强沟通与协商：在设定劳动合同期限时，企业应加强与员工的沟通与协商，了解员工的真实想法和需求，尊重员工的自主选择权，共同制定符合双方利益的合同条款。
综上所述，劳动合同的期限设定是一个复杂而细致的过程，需要企业从多个角度进行综合考量。如果你有关于劳动合同期限设定或其他劳动纠纷方面的法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。