在我国法律中，并没有“终身合同”的确切术语，通常所说的“终身合同”实际上指的是无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，只要双方不提出解除或终止，合同将一直有效。不过，这并不意味着合同无法解除，在符合法定情形时，用人单位或劳动者均可依法解除合同。
应当订立无固定期限劳动合同的情形
连续工作满十年：
- 劳动者在同一用人单位不间断地工作满十年。
- 劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同时，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
- 例子：小张在A公司连续工作了十年，期间没有中断。在第十年合同到期时，小张提出续订劳动合同，A公司应当与小张订立无固定期限劳动合同。
特定情形下的连续工作满十年且距退休不足十年：
- 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。
- 在此情况下，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当同意。
- 例子：老李在某国企改制时已经连续工作了12年，且距离法定退休年龄还有8年。老李提出订立无固定期限劳动合同，企业应当同意。
连续订立二次固定期限劳动合同后续订：
- 用人单位与劳动者已连续订立两次固定期限劳动合同。
- 劳动者没有《劳动合同法》第三十九条（如严重违反规章制度、失职等）和第四十条第一项、第二项（如患病不能工作、不能胜任工作等）规定的情形。
- 在此情况下，续订劳动合同时，应当订立无固定期限劳动合同。
- 例子：小王与B公司连续签订了两次为期三年的固定期限劳动合同。在第二次合同到期时，如果小王没有违反公司规章制度或不能胜任工作等情形，且小王同意续订，B公司应当与小王订立无固定期限劳动合同。
视为订立无固定期限劳动合同的情形
- 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，法律上视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是为了保护劳动者的权益，防止用人单位长期不与劳动者签订书面合同。
- 例子：小赵在C公司工作了一年多，但公司一直没有与他签订书面劳动合同。在这种情况下，法律上视为C公司与小赵已经订立了无固定期限劳动合同。
注意事项
- 劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商约定，但在上述特定情形下，应依法订立无固定期限劳动合同。
- 劳动者和用人单位都应了解并遵守《劳动合同法》的相关规定，以确保双方的合法权益得到保障。
- 无固定期限劳动合同并非“铁饭碗”，在符合法定情形时，用人单位或劳动者均可依法解除合同。
总结来说，劳动合同的期限并非由签订的次数或工作年限直接决定“终身”，而是依据具体的工作情况、法律规定以及双方的协商结果来确定无固定期限劳动合同的签订。如果你有更多关于劳动合同或劳动工伤的问题，可以直接向我咨询。