在我国法律中，并没有“终身合同”的确切说法，通常所说的“终身合同”实际上指的是无固定期限劳动合同。针对您提出的“在国企签定劳动合同连续上班多少年视为终身”的问题，我将从无固定期限劳动合同的签订条件、视为订立无固定期限劳动合同的情形以及相关注意事项等角度，为您详细解答。
一、无固定期限劳动合同的签订条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下情形可签订无固定期限劳动合同：
劳动者在该用人单位连续工作满十年：
- 劳动者在同一用人单位不间断地工作满十年，且提出或同意续订、订立劳动合同时（除非劳动者主动要求订立固定期限劳动合同），用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同。例如，若您在国企连续工作十年，且提出续订，国企应与您订立无固定期限劳动合同。
特定情形下的连续工作满十年且距退休不足十年：
- 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者在该单位已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，并提出或同意续订、订立劳动合同，用人单位应与其订立无固定期限劳动合同。如您在国企改制时已连续工作12年，且距退休不足10年，您提出续订时，企业应与您订立无固定期限劳动合同。
连续订立二次固定期限劳动合同：
- 劳动者与用人单位已连续签订两次固定期限劳动合同，且不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的解除劳动合同的情形，当劳动者提出续订劳动合同时，用人单位应与其订立无固定期限劳动合同。例如，若您与国企连续签订两次固定期限合同后，无法定解雇情形，您提出续订时，国企应与您订立无固定期限劳动合同。
二、视为订立无固定期限劳动合同的情形
- 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同。例如，若国企雇佣您超过一年未签订书面合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。
三、注意事项
无固定期限劳动合同并非不可解除：
- 在符合法律规定的情况下，如存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条规定的情形，合同仍可被解除。这些情形包括劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。
双方在签订合同时应明确权利和义务：
- 双方在签订无固定期限劳动合同时，应明确各自的权利和义务，并严格遵守合同约定及法律法规，以确保合同的合法性和有效性。
了解并遵守相关法律法规：
- 劳动者和用人单位都应了解并遵守《劳动合同法》的相关规定，以确保双方的合法权益得到保障。
综上所述，无固定期限劳动合同是在特定条件下，用人单位与劳动者应当依法订立的合同类型。了解并掌握这些规定，对于维护您和国企的合法权益都具有重要意义。若您在国企工作且满足上述签订无固定期限劳动合同的条件，您可以向国企提出续订无固定期限劳动合同的请求。若您在签订或履行劳动合同过程中遇到任何问题，欢迎直接向我咨询。