国企上班一开始签几年合同，这并没有一个固定的统一标准，而是会根据具体情况来定。以下是从不同角度为你提供的详细分析：

1. 初次签订劳动合同的期限：

   • 通常，国企初次与劳动者签订劳动合同时，期限多为3年至5年。这样的期限设置，既给了企业一定的考察期来评估员工的工作能力和适应性，也给了员工一个相对稳定的就业预期。

2. 续签劳动合同的期限：

   • 如果员工在国企表现优秀，岗位稳定，那么续签合同时，期限可能会更长，比如5年甚至更久。这是企业对员工工作能力和贡献的一种认可，也是为了保持员工队伍的稳定性。

3. 临时性、阶段性工作岗位的合同期限：

   • 对于一些临时性、阶段性工作岗位的员工，合同期限可能会较短，比如1年至3年。这样的设置，既满足了企业短期用工的需求，也给了员工一个相对灵活的就业选择。

4. 新入职应届毕业生的合同期限：

   • 部分国企对于新入职的应届毕业生，可能会先签订1年至3年的试用期合同。试用合格后，再签订正式的劳动合同。这样的设置，有助于企业更好地考察和培养新员工。

5. 根据项目周期确定合同期限：

   • 还有一些国企会根据项目周期来确定合同期限。项目完成，则合同到期。这样的设置，既符合了项目用工的实际需求，也给了员工一个明确的就业期限。

6. 达到法定退休年龄前的合同期限：

   • 当员工达到法定退休年龄前，合同期限通常会到退休年龄，以保障员工的退休权益。这样的设置，体现了企业对员工退休权益的尊重和保障。

综上所述，国企员工合同签订期限会综合考虑岗位性质、员工表现、企业需求等多方面因素。不同岗位和情况有不同的合同期限设定。因此，在签订劳动合同时，建议员工仔细阅读合同内容，明确自己的权利和义务，以免日后给自己带来不必要的麻烦。如果你有关于国企劳动合同签订期限或其他劳动纠纷方面的法律问题，可以直接向我咨询。