在国企上班，劳动合同的签订期限并非固定几年一签即为正式工，而是根据多种因素由国企与劳动者协商确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 固定期限劳动合同：

   • 国企与劳动者可以签订固定期限的劳动合同，期限长短由双方协商确定，可以是1年、3年、5年甚至更长。这种合同形式适用于大多数岗位，特别是新入职的员工，企业可以通过一定期限的合同来考察员工的工作能力和适应性。
   • 例如：国企初次招聘一名新员工时，可能会与其签订3年的固定期限劳动合同，合同期满后，根据员工表现和企业需求，再决定是否续签。

2. 无固定期限劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》的规定，当劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，或者连续订立二次固定期限劳动合同且没有法定不得续订的情形时，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同时，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
   • 无固定期限劳动合同没有确定的终止时间，为劳动者提供了更为稳定的就业保障。例如：一名员工在国企连续工作了十年，且表现良好，那么他有权要求与企业签订无固定期限劳动合同。

3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

   • 这种合同形式适用于那些项目性、阶段性工作较强的岗位。国企可以与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限，一旦工作或工程完成，劳动合同即自动终止。
   • 例如：国企承接了一个大型基建项目，为此专门招聘了一批员工，并与他们签订了以项目完成为期限的劳动合同。

关于“正式工”的认定：

• 在国企中，“正式工”通常指的是与企业签订了长期或无固定期限劳动合同，享受企业正式员工待遇的员工。然而，这并不意味着只有签订无固定期限劳动合同的员工才是正式工。实际上，只要员工与国企签订了劳动合同，并按照合同约定履行义务，就可以被认为是企业的正式员工。
• 劳动合同的签订期限并不是判断员工是否为“正式工”的唯一标准。更重要的是员工是否与企业建立了稳定的劳动关系，并享受了企业提供的相应待遇。

法律建议：

• 对于劳动者来说，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解合同期限、工作内容、工资待遇等关键信息，并确保自己的权益得到充分保障。
• 如果劳动者对合同条款有疑问或不满，应及时与国企进行沟通协商，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师。
• 国企在签订劳动合同时，也应遵循相关法律法规的规定，确保合同的合法性和有效性，并充分保障劳动者的合法权益。

综上所述，国企劳动合同的签订期限是灵活多样的，既体现了企业与劳动者之间的协商自主性，也遵循了法律法规的强制性规定。在实际操作中，企业应根据自身实际情况和劳动者的具体情况，合理确定劳动合同的签订期限，以确保双方的合法权益得到有效保障。如果您在劳动合同签订或履行过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询。