在企业连续工作满十年，通常会被视为签订了长期劳动合同（无固定期限劳动合同）的情形之一。不过，具体是否构成长期劳动合同，还需结合劳动合同的具体内容以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律法规依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，就是通常所说的长期劳动合同，它没有明确的终止时间，除非出现法定或约定的解除条件，否则合同将持续有效。
二、长期劳动合同的认定
连续工作年限：关键在于“连续工作满十年”。这里的“连续”意味着劳动者在用人单位的工作时间没有中断，如果中途有离职再入职的情况，可能就不符合“连续”的要求了。
劳动者意愿：即使劳动者在用人单位连续工作满十年，但如果劳动者本人提出订立固定期限劳动合同，那么用人单位也可以与之订立固定期限劳动合同，而不必然签订无固定期限劳动合同。
用人单位意愿与行为：在劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件时，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同，除非劳动者本人提出异议。如果用人单位不与劳动者签订无固定期限劳动合同，而继续签订固定期限劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿（但需注意，这一权利的行使可能受到诉讼时效等限制）。
三、实际案例与操作建议
在实际操作中，劳动者和用人单位都应当注意保留好相关的工作证明、劳动合同等文件，以便在需要时证明连续工作年限。对于劳动者来说，如果希望签订无固定期限劳动合同，可以在符合条件时向用人单位提出；对于用人单位来说，则应当遵守相关法律法规，避免因为违法不签订无固定期限劳动合同而承担法律责任。
四、特殊情况说明
除了连续工作满十年外，还有其他一些情形也可能导致签订无固定期限劳动合同，比如用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的等。
总结来说，在企业连续工作满十年是签订无固定期限劳动合同（长期劳动合同）的重要情形之一，但具体是否构成还需结合劳动合同内容、劳动者意愿以及用人单位行为等多方面因素来综合判断。如果你在这方面还有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。