在我国法律中，并无“长期合同工”的严格法定术语，但通常所说的“长期合同工”实际上指的是签订了无固定期限劳动合同的员工。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，只要双方继续履行合同约定的权利和义务，合同即持续有效。不过，这并不意味着合同无法解除，在符合法定情形时，用人单位或劳动者均可依法解除合同。以下从不同角度为你详细分析工作几年可以签订无固定期限劳动合同（即通常所说的“长期合同”）的情况：
一、连续工作满十年
- 基本条件：劳动者在同一用人单位不间断地工作满十年，且提出或同意续订、订立劳动合同时（除非劳动者主动要求订立固定期限劳动合同），用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同。
- 举例说明：例如，小李在A公司连续工作十年，若他提出续订劳动合同，A公司应与其订立无固定期限劳动合同。
二、特定情形下的连续工作满十年且距退休不足十年
- 基本条件：用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者在该单位已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，并提出或同意续订、订立劳动合同，用人单位应与其订立无固定期限劳动合同。
- 举例说明：如老王在某国企改制时已连续工作12年，且距退休不足10年，他提出续订劳动合同时，企业应与其订立无固定期限劳动合同。
三、连续订立二次固定期限劳动合同
- 基本条件：劳动者与用人单位已连续签订两次固定期限劳动合同，且不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的解除劳动合同的情形，当劳动者提出续订劳动合同时，用人单位应与其订立无固定期限劳动合同。
- 相关法条：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
- （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
- （二）严重违反用人单位的规章制度的；
- （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
- （六）被依法追究刑事责任的。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
- （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
- 举例说明：小张与B公司连续签订两次固定期限合同后，若无法定解雇情形，他提出续订劳动合同时，B公司应与其订立无固定期限劳动合同。
四、视为订立无固定期限劳动合同的情形
- 基本条件：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同。
- 举例说明：C公司雇佣小赵超过一年未签订书面合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。
重要提示：
- 无固定期限劳动合同并非不可解除。在符合法律规定的情况下，如存在上述《劳动合同法》第三十九条和第四十条规定的情形，合同仍可被解除。
- 双方在签订无固定期限劳动合同时，应明确各自的权利和义务，并严格遵守合同约定及法律法规，以确保合同的合法性和有效性。
作为劳动者，如果你对签订无固定期限劳动合同或劳动权益保障方面有任何疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。