“合同工十年以上并不自动视为长期合同，但满足一定条件时，可订立无固定期限劳动合同”。具体解释如下：
在我国劳动法中，并未直接规定“十年以上工龄自动视为长期合同”。然而，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者在用人单位连续工作满十年时，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保护长期在同一单位工作的劳动者的权益，为他们提供相对稳定的就业保障。
具体情况分析：
连续工作满十年：
- 劳动者在同一用人单位连续工作满十年后，有权要求与该用人单位订立无固定期限劳动合同。例如，若小李自2013年1月1日起在A公司工作，至2023年1月1日后，即可提出订立无固定期限劳动合同的要求。
其他相关情形：
- 在用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，也可订立无固定期限劳动合同。
- 当劳动者与用人单位连续订立两次固定期限劳动合同后，且没有违反《劳动合同法》相关规定的情形，若劳动者提出续订无固定期限劳动合同，用人单位应当同意。
- 若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。
法律建议：
- 劳动者应了解自己的工作年限和权益，当满足签订无固定期限劳动合同的条件时，可以及时向用人单位提出要求。
- 用人单位也应遵守相关法律法规，确保劳动关系的合法性和稳定性，避免不必要的法律纠纷。
综上所述，虽然“合同工十年以上”并不自动视为长期合同，但满足一定条件时，劳动者有权要求与用人单位订立无固定期限劳动合同。如有任何疑问或需要进一步了解相关法律问题，请直接向我咨询。