关于“几年以上算长期合同工”的问题，结论前置如下：

1. 无固定期限劳动合同通常被视为长期合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这类合同因无明确终止时间，通常被视为长期性质的劳动合同。

2. 较长固定期限劳动合同也可视为长期合同：虽然法律未明确规定“长期劳动合同”的具体年限，但实践中一般认为，签订期限较长（如三年及以上）的固定期限劳动合同，也可视为相对长期的劳动合同。这类合同为劳动者提供了较长时间的就业稳定性。

详细解释与分析：

一、无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同是长期合同的一种主要形式。根据《劳动合同法》第十四条，当劳动者满足以下条件之一，并提出或同意续订、订立劳动合同时，除非劳动者主动选择固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同：

• 在该用人单位连续工作满十年；
• 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；
• 连续订立二次固定期限劳动合同后，且劳动者没有严重违反用人单位规章制度等特定情形，续订劳动合同的；
• 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同的特点在于其无确定终止时间，为劳动者提供了相对稳定的职业保障。同时，这类合同也并非永远不能终止，而是在符合法律规定的条件下，仍可以解除或终止。

二、较长固定期限劳动合同

除了无固定期限劳动合同外，较长固定期限劳动合同（如三年及以上）在实践中也常被视为长期合同。这类合同虽然有一个明确的终止时间，但期限较长，为劳动者提供了较长时间的就业稳定性。同时，根据《中华人民共和国民法典》的解释规则，“三年以上”包含本数，因此在劳动合同法领域，三年及以上的固定期限劳动合同也常被视为长期劳动合同。这一观点在《劳动合同法》关于试用期不得超过六个月的规定中得到了印证，因为较长期限的劳动合同通常对应着较长的试用期上限。

三、行业惯例与双方约定

此外，行业特性对劳动合同期限也有显著影响。稳定性要求较高的行业（如国有企业、大型金融机构）往往倾向于签订三年及以上的劳动合同。而在新兴或竞争激烈的行业，合同期限可能较短。同时，合同双方的意愿也至关重要。若双方协商一致，愿意签订更长期限的劳动合同，法律将尊重这一约定。

建议与总结：

对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应明确合同期限，并根据自身情况和需求进行合理约定。若希望获得更稳定的职业保障，可以考虑与用人单位签订无固定期限劳动合同或较长固定期限劳动合同。同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，确保合同的合法性和有效性。

对于用人单位而言，应遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免因此被视为已订立无固定期限劳动合同而承担不必要的法律责任。同时，用人单位也应根据自身情况和需求，合理确定劳动合同期限，以平衡人力资源规划和员工职业规划的需求。

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