结论：在单一用人单位连续工作十年以上，劳动者有权提出或同意续订、订立无固定期限劳动合同（即长期合同），但并非自动转为长期合同，还需满足一定条件并经过一定程序。

详细分析：

1. 连续工作满十年的定义：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在同一用人单位连续不间断地工作满十年，即符合签订无固定期限劳动合同的条件之一。这里的“连续工作满十年”一般指的是不间断地工作，但如因用人单位原因（如单位合并、分立等）导致中断并重新入职，且前后工作时间可合并计算满十年的，也视为满足条件。

2. 签订无固定期限劳动合同的条件：

   • 除了连续工作满十年外，劳动者还需主动提出或同意续订、订立无固定期限劳动合同。如果劳动者没有提出或同意，用人单位并不必然需要签订无固定期限劳动合同。
   • 特别情况：在用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年（即“双十”规定），用人单位应满足劳动者签订无固定期限劳动合同的要求。

3. 签订无固定期限劳动合同的程序：

   • 劳动者在符合连续工作满十年的条件后，应向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的要求。
   • 用人单位在收到劳动者的要求后，应与劳动者协商并签订无固定期限劳动合同。如果用人单位拒绝签订，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位签订无固定期限劳动合同。

4. 无固定期限劳动合同的特点与解除：

   • 无固定期限劳动合同并不意味着合同永远不能终止，而是在符合法律规定的条件下，仍可以解除或终止。例如，劳动者出现严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定情形时，用人单位有权依法解除劳动合同。
   • 同时，无固定期限劳动合同的期限具有灵活性，具体由用人单位与劳动者协商确定，可能长达几年甚至十几年，也可能仅为一年或几个月（但这种情况较为少见，因为无固定期限劳动合同的主要特点就是期限的不确定性）。

实际应用中的注意事项：

• 劳动者在符合连续工作满十年的条件后，应积极向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的要求，以保障自身的职业稳定性和合法权益。
• 用人单位在收到劳动者的要求后，应认真对待并协商签订无固定期限劳动合同，避免因此引发劳动争议和法律责任。
• 在签订无固定期限劳动合同时，双方应明确合同的具体条款和期限（尽管为无固定期限，但也可约定一定的试用期或服务期等），以确保合同的合法有效性和双方权益的保护。

总结：在单一用人单位连续工作十年以上，劳动者有权提出或同意续订、订立无固定期限劳动合同，但并非自动转为长期合同。双方需经过协商并签订无固定期限劳动合同，同时明确合同的具体条款和期限。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。