关于“连续在一个单位几年为长期合同”的问题，这主要涉及到我国《劳动合同法》中关于无固定期限劳动合同（即通常所说的“长期合同”）的规定。以下是从不同角度对此问题的详细解答：

1. 连续工作满十年：

   • 核心条件：根据《劳动合同法》第十四条的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，有权提出或者同意续订、订立无固定期限劳动合同。这里的“连续工作满十年”是指不间断地工作，如果因用人单位原因导致中断并重新入职，且前后工作时间可合并计算满十年的，也视为满足条件。
   • 特殊情况：在用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年（即“双十”规定），用人单位应满足劳动者签订无固定期限劳动合同的要求。

2. 连续订立二次固定期限劳动合同后续订：

   • 核心条件：用人单位与劳动者已连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反《劳动合同法》第三十九条（如有过错被解雇）和第四十条第一项、第二项（如因病不能工作或不胜任工作）的规定，当再次续订劳动合同时，应订立无固定期限劳动合同，除非劳动者主动选择固定期限合同。
   • 实际操作：这一规定要求用人单位在续订劳动合同时，需考虑劳动者的过往表现及合同签订历史，确保符合法定条件时签订无固定期限劳动合同。

3. 用人单位未按时签订书面劳动合同的后果：

   • 核心条件：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是对用人单位不履行签订书面劳动合同法定义务的一种惩罚性规定。
   • 法律后果：用人单位因此需承担与签订无固定期限劳动合同相同的法律责任，包括但不限于支付劳动者应得的工资、福利等，并可能面临劳动行政部门的处罚。

4. 无固定期限劳动合同的解除：

   • 核心要点：即使签订了无固定期限劳动合同，也并非不可解除。若劳动者出现严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊对用人单位造成重大损害等法定情形，用人单位有权依法解除劳动合同。
   • 注意事项：用人单位在解除无固定期限劳动合同时，需确保符合法定条件，并遵循法定程序，否则可能构成违法解除，需承担相应的法律责任。

总结与建议：

• 劳动者在符合连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等条件时，有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同，以保障自身的职业稳定性和合法权益。
• 用人单位应遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免因此被视为已订立无固定期限劳动合同而承担不必要的法律责任。
• 在签订或解除无固定期限劳动合同时，双方应充分了解相关法律条款，确保自身权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。