在单位工作满十年，符合一定条件时，可以签订无固定期限劳动合同，但合同并非“长期有效”，而是没有明确的终止时间，在符合法律规定的解除条件下，双方仍可依法解除合同。

一. 无固定期限劳动合同的订立条件

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，在单位工作满十年，并且满足其他相关条件时，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。

二. 无固定期限劳动合同并非“长期有效”

• 无固定期限劳动合同虽然没有明确的终止时间，但并非不可解除。在符合法律规定的解除条件下，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定情形，用人单位可以依法解除劳动合同。同样，劳动者也可以依据法定事由提前解除该合同。

三. 合同的法律效力

• 依法订立的无固定期限劳动合同受法律保护，双方应按约定履行各自义务。如果合同被违法解除，劳动者或用人单位可以依法追究对方的法律责任。

我建议：虽然无固定期限劳动合同为劳动者提供了一定的职业稳定性，但并非“铁饭碗”。劳动者和用人单位都应充分了解各自的权利和义务，以便在合同履行过程中维护自身合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。