结论前置：在我国法律中，并没有“终身合同”的确切说法，通常所说的“终身合同”实际上指的是无固定期限劳动合同。劳动者在用人单位连续工作满十年，是满足签订无固定期限劳动合同的一个重要条件，但并不意味着自动获得“终身合同”。
一、无固定期限劳动合同的签订条件
连续工作满十年：
- 劳动者在同一用人单位不间断地工作满十年，且提出或同意续订、订立劳动合同时（除非劳动者主动要求订立固定期限劳动合同），用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同。例如，小李在A公司连续工作十年，若他提出续订，A公司应与其订立无固定期限劳动合同。
特定情形下的连续工作满十年且距退休不足十年：
- 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者在该单位已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，并提出或同意续订、订立劳动合同，用人单位应与其订立无固定期限劳动合同。如老王在某国企改制时已连续工作12年，且距退休不足10年，他提出续订时，企业应与其订立无固定期限劳动合同。
连续订立二次固定期限劳动合同：
- 劳动者与用人单位已连续签订两次固定期限劳动合同，且不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的解除劳动合同的情形，当劳动者提出续订劳动合同时，用人单位应与其订立无固定期限劳动合同。例如，小张与B公司连续签订两次固定期限合同后，若无法定解雇情形，他提出续订时，B公司应与其订立无固定期限劳动合同。
视为订立无固定期限劳动合同的情形：
- 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同。例如，C公司雇佣小赵超过一年未签订书面合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。
二、无固定期限劳动合同的特点与解除
- 无确定终止时间：无固定期限劳动合同并不意味着合同永远不能终止，而是在符合法律规定的条件下，仍可以解除或终止。
- 解除条件：在符合《劳动合同法》第三十九条和第四十条规定的情形下，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、不能胜任工作等，用人单位可以解除无固定期限劳动合同。同样，劳动者在符合法定情形时，也可以解除与用人单位的无固定期限劳动合同。
三、建议与注意事项
- 明确权利义务：双方在签订无固定期限劳动合同时，应明确各自的权利和义务，并严格遵守合同约定及法律法规，以确保合同的合法性和有效性。
- 保留证据：劳动者在连续工作满十年的过程中，应保留好相关的工作证据，如工资单、工作证、考勤记录等，以备在需要时证明自己的工作年限。
- 及时咨询：对于无固定期限劳动合同的签订、解除等事宜，如有疑问或需要进一步的法律帮助，建议及时咨询专业律师，以确保自己的合法权益得到保障。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。