在我国法律中，并没有“终身员工”这一确切概念，但劳动者在满足特定条件时，可以与用人单位签订无固定期限劳动合同，这种合同形式在某种程度上为劳动者提供了相对长期稳定的劳动关系保障。以下是对这一问题的详细解答：
一、无固定期限劳动合同的定义
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者之间约定没有确定终止时间的劳动合同。这种合同形式的建立，可以基于双方的协商一致，也可以依据法律规定的特定情形而订立。
二、签订无固定期限劳动合同的常见情形
协商一致签订：
- 只要用人单位与劳动者双方经过平等、自愿的协商，并达成一致意见，即可订立无固定期限劳动合同。
法定应当签订的情形：
- 连续工作满十年：劳动者在同一用人单位不间断地工作达到十年，即满足签订无固定期限劳动合同的条件。例如，某员工自2010年起在某公司工作，至2020年已连续工作满十年，此时该员工提出签订无固定期限劳动合同的要求，公司应当同意。
- 特定条件下的连续工作：在用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者在该用人单位已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，同样符合签订无固定期限劳动合同的条件。如某国有企业在改制过程中，对于已在企业连续工作十二年且距离退休年龄还有八年的老员工，应与其签订无固定期限劳动合同。
- 连续订立二次固定期限劳动合同：若劳动者与用人单位已连续订立两次固定期限劳动合同，并且在合同履行期间未出现《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的可以解除劳动合同的情形，那么在第二次固定期限劳动合同期满续订时，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同。
视为订立无固定期限劳动合同的情形：
- 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。
三、无固定期限劳动合同的解除与终止
值得注意的是，无固定期限劳动合同虽然没有明确的终止时间，但并非“永久”不能解除或终止。在符合法律规定的情况下，如劳动者严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任等，用人单位有权依法解除劳动合同。同时，劳动者也可以依据法律规定提出解除劳动合同。例如，若劳动者因严重失职给用人单位造成重大损害，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。
四、法律建议
- 了解自身权益：劳动者应充分了解无固定期限劳动合同的相关法律规定，明确自己在何种情况下可以签订此类合同，以及合同签订后的权益保障。
- 与用人单位协商：在满足签订无固定期限劳动合同的条件下，劳动者可以与用人单位进行协商，明确合同的具体条款和双方的权利义务。
- 保留相关证据：在签订和履行无固定期限劳动合同过程中，劳动者应保留好相关证据，如工作证明、工资单、劳动合同等，以备不时之需。
综上所述，虽然劳动合同中没有“终身员工”的明确概念，但无固定期限劳动合同为劳动者提供了一定程度的稳定性保障。然而，这种稳定性并非绝对不变，而是受到法律规定的限制和约束。在实际操作中，劳动者和用人单位应充分了解相关法律法规，确保自身权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。