在我国劳动法律体系中，并不存在“签订几次劳动合同即为终身合同”的说法，但劳动者在满足特定条件时，可以与用人单位签订无固定期限劳动合同，从而获得相对长期稳定的劳动关系。以下是对这一问题的详细分析：
一、无固定期限劳动合同的签订条件
连续订立二次固定期限劳动合同后：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者与用人单位连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反《劳动合同法》第三十九条（如严重违反用人单位规章制度）和第四十条第一项、第二项（如不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任）的情形时，在第二次合同到期后，若劳动者提出或同意续订劳动合同，除非劳动者主动要求继续签订固定期限劳动合同，否则用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年：
- 无论劳动合同的类型和签订次数如何，只要劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
其他法定情形：
- 如用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，也应当订立无固定期限劳动合同。
- 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。
二、无固定期限劳动合同的特点与注意事项
非终身合同：
- 无固定期限劳动合同并不等同于终身合同。在合法情况下，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任、公司经济性裁员等，用人单位仍有权解除劳动合同。
合同条款明确：
- 在签订劳动合同时，双方应详细约定合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款，以预防后续可能发生的法律纠纷。
劳动者权益保障：
- 劳动者应充分了解自己的权益，在符合条件时积极主张签订无固定期限劳动合同，以保障自己的长期工作稳定。同时，也要了解在何种情况下用人单位可以解除劳动合同，以便在必要时采取适当的法律措施维护自己的权益。
三、实际案例与法律建议
实际案例：假设某劳动者在某用人单位连续工作了八年，并与用人单位连续订立了两次固定期限劳动合同。在第二次合同到期前，劳动者向用人单位提出续订无固定期限劳动合同的要求。根据法律规定，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
法律建议：对于劳动者而言，在符合签订无固定期限劳动合同的条件时，应积极与用人单位沟通并主张自己的权益。同时，劳动者也应了解无固定期限劳动合同并非绝对不可解除，仍需遵守用人单位的规章制度和法律法规。对于用人单位而言，应依法与劳动者签订劳动合同，并在符合条件时与劳动者订立无固定期限劳动合同，以维护劳动关系的稳定和谐。
综上所述，签订劳动合同的次数并非决定是否为“终身合同”的关键因素，而是依据具体的工作情况、法律规定以及双方的协商结果来确定。劳动者在满足特定条件时，可以与用人单位签订无固定期限劳动合同，从而获得相对长期稳定的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。