在我国法律框架下，并不存在“终身合同”这一正式称谓，通常所说的“终身合同”实际上是指无固定期限劳动合同。关于聘用合同签几次后能转为无固定期限劳动合同（即通常理解的“终身合同”），这主要取决于具体的法律规定以及合同双方的约定。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 连续订立二次固定期限劳动合同后的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同后，若劳动者在工作期间没有违反《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重失职、不能胜任工作等），并且劳动者提出或同意续订劳动合同时，除非劳动者主动要求订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
   • 举例说明：假设小张与某公司连续签订了两次为期一年的固定期限劳动合同，且小张在工作中没有出现任何过错。在第二次合同到期前，如果小张提出续订劳动合同，并且没有主动要求签订固定期限合同，那么公司应当与小张签订无固定期限劳动合同。

2. 劳动者在同一用人单位连续工作满十年的情形：

   • 如果劳动者在同一用人单位连续工作满十年，并且劳动者提出订立无固定期限劳动合同的要求，用人单位必须同意。
   • 举例说明：小李在某公司连续工作了十年，期间表现良好，没有违反公司规章制度。在第十年合同到期前，小李提出与公司签订无固定期限劳动合同，公司应当同意。

3. 特殊情形下的无固定期限劳动合同：

   • 当用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业进行改制并重新订立劳动合同时，若劳动者在该用人单位已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，也符合签订无固定期限劳动合同的条件。
   • 举例说明：某国有企业进行改制，重新订立劳动合同时，老王在该企业已经连续工作了十二年，且距离法定退休年龄还有八年。在这种情况下，老王提出签订无固定期限劳动合同，企业应当同意。

4. 视为已订立无固定期限劳动合同的情况：

   • 如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，那么法律上视为用人单位与劳动者已订立了无固定期限劳动合同。
   • 举例说明：小赵在某公司工作了一年多，但公司一直未与他签订书面劳动合同。在这种情况下，法律上视为小赵与公司已经订立了无固定期限劳动合同。

法律建议：

• 对于劳动者而言，了解这些规定有助于更好地维护自己的合法权益。在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，明确合同期限以及续订条件。
• 对于用人单位来说，遵循这些规定则是履行法律责任、构建和谐劳动关系的重要一环。在签订劳动合同时，应确保合同条款的合法性和公平性，避免侵犯劳动者的合法权益。

特殊提醒：

• 聘用合同的具体内容和性质可能因行业、岗位等因素而有所不同。因此，在确定是否能转为无固定期限劳动合同以及需要连续签约的次数时，建议首先查阅该合同的具体条款以及相关的法律法规。
• 如有任何疑虑或需求，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供准确的解答和建议。