结论前置：在我国劳动法律体系中，并没有“劳动合同签几次后就算终生”的明确规定。通常所说的“终生合同”或“长期稳定合同”，实际上是指无固定期限劳动合同。劳动者需满足特定条件，方可与用人单位签订无固定期限劳动合同，但这并不意味着员工绝对不会被解雇。

一、无固定期限劳动合同的签订条件

1. 连续订立二次固定期限劳动合同后：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，当劳动者与用人单位连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等）时，在第二次固定期限劳动合同到期后，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

2. 劳动者在同一用人单位连续工作满十年：

   • 无论劳动合同的类型和签订次数如何，只要劳动者在同一用人单位连续工作满十年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，也应当订立无固定期限劳动合同。

3. 其他法定情形：

   • 如用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，也应当订立无固定期限劳动合同。
   • 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

二、无固定期限劳动合同的特点与注意事项

1. 非终身合同：

   • 无固定期限劳动合同并不等同于“终身合同”或“铁饭碗”。在合法情况下，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任、公司经济性裁员等，用人单位仍有权解除劳动合同。

2. 合同条款明确：

   • 在签订劳动合同时，双方应详细约定合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款，以预防后续可能发生的法律纠纷。

3. 劳动者权益保障：

   • 劳动者应充分了解自己的权益，在符合条件时积极主张签订无固定期限劳动合同，以保障自己的长期工作稳定。同时，也要了解在何种情况下用人单位可以解除劳动合同，以便在必要时采取适当的法律措施维护自己的权益。

三、实际案例与法律建议

• 案例一：小张在某公司连续工作了八年，并连续签订了两次固定期限劳动合同。在第二次合同到期前，小张向公司提出续订无固定期限劳动合同的要求。根据法律规定，公司应当与小张签订无固定期限劳动合同。

• 法律建议：作为劳动者，在符合签订无固定期限劳动合同的条件时，应积极向用人单位提出要求，并保留好相关证据（如劳动合同、工作证明等），以维护自己的合法权益。

• 案例二：李女士在某公司连续工作了十二年，但公司一直未与其签订无固定期限劳动合同。李女士向劳动仲裁机构提起仲裁，要求公司签订无固定期限劳动合同并支付未签订期间的双倍工资。最终，仲裁机构支持了李女士的请求。

• 法律建议：如果用人单位未按照法律规定与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者可以向劳动仲裁机构提起仲裁或向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

总结：无固定期限劳动合同的签订并非基于固定的签订次数，而是依据《劳动合同法》的具体规定和双方的实际情况来确定。劳动者和用人单位在签订劳动合同时应仔细审查合同条款，确保双方权益得到充分保障。在符合条件的情况下，劳动者可以积极主张签订无固定期限劳动合同，以维护自己的长期工作稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。