结论前置：劳动合同并非简单地通过签订次数转变为所谓的“永久合同”，而是依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在特定条件下，劳动者与用人单位可以订立或应当订立无固定期限劳动合同，这通常被俗称为“永久合同”。

一、无固定期限劳动合同的定义与法律依据

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同的订立需遵循以下法定情形：

1. 协商一致：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
2. 连续工作满十年：劳动者在该用人单位连续工作满十年，提出或同意续订时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
3. 特定改制或初次实行：用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，同样在提出或同意续订时，应订立无固定期限劳动合同。
4. 连续二次固定期限后：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的可被解除劳动合同的情形，续订时应订立无固定期限劳动合同。
5. 视为订立：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、关于“连续订立二次固定期限劳动合同”的详细解释

• 连续性要求：两次固定期限劳动合同之间必须连续，即没有间断。例如，员工先签订了一份为期2年的合同，到期后紧接着续签了另一份3年的合同，这就满足了连续性的要求。

• 排除情形：劳动者必须未出现《劳动合同法》第三十九条（如严重违反规章制度、被追究刑事责任等）和第四十条第一项、第二项（如患病不能工作、不能胜任工作等）规定的可被解除劳动合同的情形。

三、无固定期限劳动合同并非“永久”不可解除

需要明确的是，即使签订了无固定期限劳动合同，也不代表这份合同就不能解除或终止。在符合法律规定的情况下，无论是用人单位还是劳动者，都有权依法解除或终止劳动合同。例如，劳动者严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等情形下，用人单位可以解除劳动合同；同样，劳动者在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形下，也有权解除劳动合同。

四、实际操作建议

1. 对于劳动者：应了解自己的权益，当满足订立无固定期限劳动合同的条件时，可以主动向用人单位提出。同时，也要明确无固定期限劳动合同并非“铁饭碗”，仍需遵守用人单位的规章制度和法律法规。
2. 对于用人单位：应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免因此产生的法律风险和经济赔偿。在订立无固定期限劳动合同时，应明确双方的权利和义务，确保合同的合法性和有效性。

五、法律后果提示

如果用人单位违反法律规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。同时，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚。因此，双方都应严格遵守劳动合同法的规定，维护劳动关系的和谐稳定。

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