劳动合同并非通过续签几次就转变为“永久合同”，而是依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在特定条件下可以订立无固定期限劳动合同，这通常被俗称为“永久合同”。

一、无固定期限劳动合同的订立条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同的订立需遵循以下法定情形：

1. 协商一致：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
2. 连续工作满十年：劳动者在该用人单位连续工作满十年，提出或同意续订时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
3. 初次实行或改制：用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，在提出或同意续订时，应订立无固定期限劳动合同。
4. 连续订立二次固定期限合同：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的可被解除劳动合同的情形，续订时应订立无固定期限劳动合同。

二、关于“连续订立二次固定期限劳动合同”的详细解释

• 两次固定期限劳动合同之间必须连续，没有间断。
• 劳动者必须未出现《劳动合同法》第三十九条（如严重违反规章制度、被追究刑事责任等）和第四十条第一项、第二项（如患病不能工作、不能胜任工作等）规定的可被解除劳动合同的情形。

三、其他重要情形

• 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

四、无固定期限劳动合同并非“永久”

需要强调的是，无固定期限劳动合同并非不可解除的“永久合同”。在法定情形下，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等，用人单位仍有权解除劳动合同。同时，劳动者也有权在符合条件下提出解除劳动合同。

五、总结与建议

劳动合同的期限和类型由劳动者的工作年限、用人单位的意愿以及法律法规的具体规定共同决定。对于劳动者而言，了解这些规定至关重要，以便在符合条件时主张自己的权益。对于用人单位来说，遵守这些规定则是维护劳动关系稳定、避免法律风险的关键。如有具体疑问或需求，请直接向我咨询，我将为你提供专业的法律解答和帮助。