关于“劳动合同签几次变永久”的问题，实际上涉及的是劳动合同的续签与无固定期限劳动合同的签订条件，结论是：劳动合同的签订次数并不是决定劳动合同变为“永久”（即无固定期限劳动合同）的唯一因素，而是需要满足一定的法律条件。以下从多个角度进行详细分析：

1. 无固定期限劳动合同的定义：

   • 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式为劳动者提供了相对稳定的就业环境，减少了因合同到期而面临的失业风险。

2. 签订无固定期限劳动合同的条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
   • 具体来说：
     • 连续工作满十年：劳动者在用人单位连续工作满十年，且提出或者同意续订劳动合同的，有权要求签订无固定期限劳动合同。
     • 连续订立二次固定期限劳动合同：在连续订立两次固定期限劳动合同后，如果劳动者没有严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等情形，且提出或者同意续订劳动合同的，也有权要求签订无固定期限劳动合同。

3. 签订次数与无固定期限劳动合同的关系：

   • 劳动合同的签订次数本身并不是决定劳动合同变为无固定期限的关键因素。关键在于劳动者是否满足上述签订无固定期限劳动合同的条件。
   • 即使劳动者与用人单位签订了多次固定期限劳动合同，但如果不满足连续工作满十年或连续订立二次固定期限劳动合同且符合续订条件等要求，劳动者仍然无法要求签订无固定期限劳动合同。

4. 实际案例与法律建议：

   • 实际案例：假设某劳动者在用人单位连续工作了八年，期间签订了两次固定期限劳动合同。在第二次劳动合同到期前，劳动者提出续订无固定期限劳动合同，但用人单位拒绝。此时，劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位签订无固定期限劳动合同。
   • 法律建议：对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。在满足签订无固定期限劳动合同的条件时，应积极与用人单位沟通协商，争取签订无固定期限劳动合同以保障自己的就业稳定。对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，尊重劳动者的合法权益，避免因违法解除或终止劳动合同而引发法律纠纷。

总结来说，劳动合同的签订次数并不是决定劳动合同变为无固定期限的关键因素。劳动者在满足一定条件时，有权要求签订无固定期限劳动合同以保障自己的就业稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。