1. 一般情况：连续订立两次固定期限劳动合同后，可签无固定期限劳动合同

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同后，若劳动者未出现法律规定的特定情形（如严重违反规章制度、不能胜任工作等），且劳动者提出或同意续订劳动合同时，除非劳动者主动要求订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。这里的“无固定期限劳动合同”即为我们通常所说的“长期合同”，它没有明确的终止时间，但并不意味着合同不能解除或终止。
   • 举例说明：假设小张与某公司连续签订了两次为期一年的固定期限劳动合同，且在工作期间表现良好，未出现任何违法或不能胜任工作的情况。第二次合同到期时，小张提出续订劳动合同，那么公司应当与小张订立无固定期限劳动合同。

2. 特殊情况：劳动者在同一用人单位连续工作满十年

   • 除了连续订立两次固定期限劳动合同的情况外，如果劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且劳动者提出续订或订立劳动合同时，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位也应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。这一规定体现了法律对长期工作劳动者的权益保护。
   • 举例说明：李女士在某公司连续工作了十年，期间表现优秀，未出现任何违法或不能胜任工作的情况。十年后，李女士提出续订劳动合同，那么公司应当与李女士订立无固定期限劳动合同。

3. 无固定期限劳动合同并非“终身合同”

   • 需要明确的是，无固定期限劳动合同并不等同于“终身合同”。在符合法律规定的情形下，无论是用人单位还是劳动者，都有权依法解除劳动合同。例如，双方协商一致、劳动者提前通知用人单位、用人单位因经营需要裁员等法定情形。
   • 法律后果提示：如果用人单位违反法律规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。同时，用人单位也可能面临劳动行政部门的处罚。

4. 其他注意事项

   • 在签订或续订劳动合同时，劳动者和用人单位应明确合同期限、工作内容、劳动报酬等条款，并遵守相关法律法规的规定。特别是关于无固定期限劳动合同的订立条件，双方应充分了解并遵循。
   • 如果劳动者对劳动合同的签订或续订有疑问或争议，可以及时向用人单位或劳动行政部门咨询或投诉，以维护自己的合法权益。

综上所述，劳动合同续签几次后能转为长期（无固定期限）合同，并非单纯由续签次数决定，而是需满足法律规定的特定条件。在签订或续订劳动合同时，劳动者和用人单位都应充分了解相关法律法规，以确保自身权益得到保障。如果你有任何关于劳动合同的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。