结论前置：
- 劳动合同并非签订几次后就必须签长期，长期劳动合同（通常指无固定期限劳动合同）的订立是基于法定条件，而非单纯的合同签订次数。
- 在满足特定条件时，如连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无特定过错，劳动者有权提出或同意续订、订立无固定期限劳动合同。
详细分析：
一、无固定期限劳动合同的订立条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同的订立主要基于以下条件：
连续工作满十年：
- 劳动者在同一用人单位连续工作满十年，若劳动者提出续订劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。例如，李某自2010年起在某公司工作，至2020年已满十年，若李某提出续订，公司需与其订立无固定期限劳动合同。
用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制：
- 在用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。这一规定主要针对特定的用人单位变革情形。
连续订立二次固定期限劳动合同：
- 如果劳动者与用人单位已经连续订立了两次固定期限劳动合同，并且在合同履行过程中没有违反《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等），那么在续订劳动合同时，应当订立无固定期限劳动合同。例如，王某先与公司签订了一份为期1年的劳动合同，到期后续签了另一份为期2年的劳动合同，若王某在合同履行过程中无过错，且提出续订，公司应与其订立无固定期限劳动合同。
二、视为订立无固定期限劳动合同的情形
- 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，根据法律规定，将视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是为了保护劳动者的合法权益，避免用人单位通过不签订劳动合同来规避法律责任。
三、法律建议
对于劳动者：
- 了解无固定期限劳动合同的适用条件和自身权益至关重要。在符合条件的情况下，可以积极主张与用人单位订立无固定期限劳动合同，以保障自己的职业稳定性。
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或不确定之处，应及时向用人单位或专业律师咨询。
对于用人单位：
- 应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保在符合条件时与劳动者订立无固定期限劳动合同。这不仅是法律义务，也是维护企业稳定和良好劳动关系的重要举措。
- 在签订劳动合同时，应与劳动者充分沟通，明确合同条款和双方的权利义务。避免通过不签订劳动合同或签订短期合同来规避法律责任和损害劳动者权益。
最后，劳动合同的签订和续订应基于双方的自愿和协商一致原则。无论是劳动者还是用人单位，都应了解并遵守相关法律法规，以确保劳动合同的合法性和有效性。如有任何关于劳动合同的问题或疑虑，可以直接向我咨询。