您好，关于您提出的“劳动合同第几次续签必须为长期合同”的问题，这实际上涉及到的是无固定期限劳动合同的订立条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关规定，无固定期限劳动合同（即我们通常所说的“长期合同”）的订立并非单纯依据劳动合同签订的次数，而是需要满足特定的法定条件。

首先，一个主要的条件是劳动者在同一用人单位连续工作满十年。如果劳动者在用人单位不间断地工作了十年，并且双方都同意续订劳动合同，那么除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。

其次，另一个重要的条件是连续订立二次固定期限劳动合同。具体来说，如果劳动者与用人单位已经连续订立了两次固定期限劳动合同，并且在合同履行过程中劳动者没有违反《劳动合同法》中规定的严重违纪、不能胜任工作等情形，那么在再次续订劳动合同时，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则也应当订立无固定期限劳动合同。

此外，还有一些特殊情形下的无固定期限劳动合同订立。比如，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当同意。

最后，还有一种视为订立无固定期限劳动合同的情形。即用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，法律将视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，这是对用人单位未积极履行签订书面劳动合同义务的一种惩罚性规定。

需要特别注意的是：

• “连续”订立二次固定期限劳动合同的要求意味着每次合同到期时，双方都需要有续订的意愿，并且实际上进行了续订。若期间有一方不同意续订，或者劳动者存在法定解除情形，则不满足连续订立的条件。
• 劳动者在满足条件后，有权选择订立固定期限或无固定期限劳动合同。若劳动者选择固定期限劳动合同，则用人单位无需订立无固定期限劳动合同。

综上所述，无固定期限劳动合同的订立是基于特定的法定条件，旨在保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的稳定和发展。因此，并不是简单地说第几次续签就必须为长期合同，而是需要综合考虑劳动者的工作年限、合同续订情况以及特定用人单位的变革情形等因素。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关问题。