劳动合同续签几次要签永久合同，其实这个问题涉及的是无固定期限劳动合同的订立条件。在中国，《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动合同的三种类型：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，“永久合同”更接近于法律上的“无固定期限劳动合同”。
结论前置：劳动合同并非通过简单的续签次数转变为“永久合同”，而是依据法律规定，在特定条件下，劳动者与用人单位可以订立或应当订立无固定期限劳动合同。
具体条件如下：
连续订立二次固定期限劳动合同：在连续订立两次固定期限劳动合同后，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的可被解除劳动合同的情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这里的“连续”是指两次合同之间没有间断，且劳动者未出现可被解除劳动合同的情形。
劳动者在用人单位连续工作满十年：无论初次还是后续签订，只要劳动者在用人单位连续工作满十年，提出或同意续订时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制：在这种情况下，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，提出或同意续订时，同样应订立无固定期限劳动合同。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同：这种情况下，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
总结：劳动合同的期限和类型并非由签订次数决定，而是基于劳动者的工作年限、用人单位的意愿以及法律法规的具体规定。对于劳动者而言，了解这些规定至关重要，以便在符合条件时主张自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需求，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答和帮助。