结论：劳动合同签2次后续签，在符合法定条件下，应当订立无固定期限劳动合同（即通常所说的长期合同），但并非绝对，还需考虑劳动者是否存在特定情形以及双方协商的结果。

详细分析：

1. 一般情况下的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条（如严重违反规章制度、严重失职等）和第四十条第一项、第二项（如患病或非因工负伤不能从事工作、不能胜任工作等）规定的情形的，当双方再次续订劳动合同时，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
   • 举例说明：假设小张与公司连续签订了两次为期一年的固定期限劳动合同，且在工作期间表现良好，没有违反公司规章制度或不能胜任工作的情况。那么，在第二次合同到期时，如果小张提出续订劳动合同，公司应当与其订立无固定期限劳动合同。

2. 特殊情况下的考虑：

   • 如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条或第四十条第一项、第二项规定的情形，即使已经连续签订了两次固定期限劳动合同，用人单位也有权不与其签订无固定期限劳动合同。
   • 举例说明：如果小李在公司工作期间严重违反了公司的规章制度，给公司造成了重大损失，那么即使他已经与公司连续签订了两次固定期限劳动合同，公司在续订时也有权不与其签订无固定期限劳动合同。

3. 其他应订立无固定期限劳动合同的情形：

   • 除了连续订立二次固定期限劳动合同外，还有一些其他情形下也应当订立无固定期限劳动合同，如劳动者在同一用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等。

4. 无固定期限劳动合同并非终身合同：

   • 需要注意的是，无固定期限劳动合同并不等同于终身合同。在符合法定条件的情况下，用人单位仍有权解除无固定期限劳动合同。因此，在签订此类合同时，双方应明确各自的权利和义务，确保合同的合法性和有效性。

建议与后果：

• 对劳动者的建议：在签订劳动合同时，劳动者应充分了解自己的权益和义务，特别是在连续签订两次固定期限劳动合同后，应关注自己是否符合签订无固定期限劳动合同的条件，并主动与用人单位进行沟通协商。
• 对用人单位的建议：用人单位在签订劳动合同时，应严格遵守相关法律法规的规定，尊重劳动者的权益。在连续签订两次固定期限劳动合同后，如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，用人单位应主动与其签订无固定期限劳动合同，以维护劳动关系的稳定和和谐。
• 可能的法律后果：如果用人单位在劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件下，仍坚持与其签订固定期限劳动合同或拒绝续订劳动合同，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起仲裁或诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

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