在我国法律框架下，并没有直接规定劳动合同必须签订多少次两年期合同后才能签订长期合同（即无固定期限劳动合同）。不过，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我们可以从以下几个方面来详细解释这个问题：
无固定期限劳动合同的签订条件：
- 根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
- 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
- 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
- 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
- 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
关于连续订立固定期限劳动合同的次数：
- 从上述规定可以看出，连续订立二次固定期限劳动合同后，如果劳动者没有特定违法或不能胜任工作的情形，且提出续订劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。这里的“二次”并不特指“两年期”的合同，而是指任何固定期限的劳动合同。
- 因此，无论劳动合同是签一年、两年还是其他期限，只要连续订立了两次，且满足其他条件，劳动者就有权要求签订无固定期限劳动合同。
实际操作中的建议：
- 对于劳动者而言，如果希望签订无固定期限劳动合同，应关注自己在用人单位的工作年限以及劳动合同的订立情况。在连续订立两次固定期限劳动合同后，如果希望继续在该单位工作，可以主动提出签订无固定期限劳动合同。
- 对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，尊重劳动者的合法权益。在连续订立两次固定期限劳动合同后，如果劳动者提出签订无固定期限劳动合同，且满足相关条件，用人单位应当予以同意。
总结来说，劳动合同的签订次数并不是决定能否签订长期合同（无固定期限劳动合同）的唯一因素，而是需要综合考虑劳动者的工作年限、劳动合同的订立情况以及劳动者的意愿等多个方面。如果你在劳动合同签订或劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。