在我国，并不存在通过续签次数直接确定可以签订“长期（无固定期限）合同”的固定规则，而是需满足《劳动合同法》规定的特定条件。以下是对这一问题的详细分析：
一般情况：连续订立二次固定期限劳动合同后
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项，当用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等）和第四十条第一项（如患病或非因工负伤不能从事原工作）、第二项（如不能胜任工作经培训或调整仍不能胜任）规定的情形时，若劳动者提出或同意续订劳动合同，除非劳动者主动要求订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
- 举例说明：假设小张与公司连续签订了两次为期一年的固定期限劳动合同，且在工作期间表现良好，未出现上述法定解除情形。当第二次合同到期时，小张提出续订劳动合同，此时公司应当与小张订立无固定期限劳动合同。
特殊情况：劳动者在用人单位连续工作满十年
- 法律规定：同样根据《劳动合同法》第十四条第二款第一项，若劳动者在同一用人单位连续工作满十年，当劳动者提出续订或订立劳动合同时，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位也应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。这一规定体现了法律对长期工作劳动者的权益保护。
- 举例说明：小李在某公司连续工作了十年，期间表现优秀，未出现任何违法违纪行为。当小李提出续订劳动合同时，公司应当与其订立无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同的本质与解除
- 本质：无固定期限劳动合同并非传统意义上的“终身合同”，而是指没有明确约定终止时间的劳动合同。这并不意味着该合同不能解除或终止。
- 解除条件：在符合法律规定的情形下，无论是用人单位还是劳动者，都有权依法解除劳动合同。例如，双方协商一致、劳动者提前通知用人单位、用人单位因经营需要裁员等法定情形。
对“合同续签几次可以签长期合同”的误解澄清
- 误解澄清：在我国法律体系中，不存在通过续签次数来确定是否可以签订“长期（无固定期限）合同”的说法。劳动合同的签订和续签均需遵循《劳动合同法》及相关法律法规的规定。因此，劳动者和用人单位在签订或续签劳动合同时，应明确合同期限、工作内容、劳动报酬等条款，并遵守相关法律法规的规定。
总结与建议：
- 劳动合同的签订和续签是一个涉及法律法规的复杂过程。劳动者和用人单位在签订或续签劳动合同时，应充分了解并遵守相关法律法规的规定，以确保双方的合法权益得到有效保障。
- 若您在劳动合同签订或续签过程中遇到任何疑问或纠纷，欢迎随时向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。