您好，关于劳动合同每次签多少年的问题，这并没有一个固定的法律标准，而是需要用人单位与劳动者根据实际情况进行协商确定。劳动合同主要分为以下三种类型，每种类型的合同期限和特点都有所不同：

1. 固定期限劳动合同：

   • 这是最常见的一种合同类型，它明确约定了合同的终止时间。
   • 合同期限可以是一年、三年、五年等，具体由双方根据工作性质、岗位需求等因素协商确定。
   • 例如，一些季节性用工的岗位可能签订几个月的固定期限合同，而普通的全职岗位则多会签订1到3年的合同。
   • 合同到期后，双方可以选择续签或者终止劳动合同。

2. 无固定期限劳动合同：

   • 这种合同没有约定明确的终止时间，通常适用于长期稳定的劳动关系。
   • 在以下情形下，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
     • 劳动者在用人单位连续工作满十年的；
     • 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制时，劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
     • 连续订立两次固定期限劳动合同后，劳动者无严重过错，提出续订时应订立无固定期限劳动合同的；
     • 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。

3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

   • 这种合同以某项工作任务的完成为合同终止条件。
   • 适用于临时性、项目性的工作任务，如建筑工程队承接的具体工程项目。
   • 合同期限以工作任务的完成时间为准，工作任务完成，劳动合同即行终止。

在签订劳动合同时，双方应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并充分考虑工作的性质、岗位的需求以及员工的职业规划和企业的发展战略等因素，合理地确定合同的期限。同时，劳动合同的期限也可能与福利待遇、工资调整机制等方面有关，因此双方应当充分沟通并明确这些条款，以确保合同的公平性和合理性。

总之，劳动合同的签订年限并非一成不变，而是需要根据具体情况进行协商确定。无论是哪种类型的劳动合同，都应确保合同条款的合法性和有效性，以保障双方的合法权益。如果您在签订劳动合同过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。