结论：长期劳动合同在法律上并无固定年限标准，但通常认为三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同可视为长期合同。在特定条件下，如劳动者连续工作满十年或连续订立二次固定期限劳动合同等，用人单位有义务与劳动者签订无固定期限劳动合同（即长期劳动合同）。
详细分析：
长期劳动合同的界定：
- 法律上并未明确规定“长期合同”的具体年限，它主要取决于用人单位和劳动者的协商结果。一般来说，签订期限在三年以上的劳动合同，因试用期不得超过六个月，通常被视为长期劳动合同。
无固定期限劳动合同的订立条件（即视为长期劳动合同的情形）：
- 连续工作满十年：劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，若劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除非劳动者明确表示要订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。例如，员工自2013年入职某公司，至2023年已连续工作十年，此时若双方均有意愿继续合作，应签订无固定期限劳动合同。
- 国企改制或初行合同制时的特殊保护：用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，也应当订立无固定期限劳动合同。如某国有企业在改制时，一名52岁的老员工已连续工作十年，可要求签订无固定期限合同直至退休。
- 连续订立二次固定期限合同后的续订：连续订立二次固定期限劳动合同后，若劳动者没有严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。这一规定鼓励了长期稳定的劳动关系。
- 视为已订立无固定期限劳动合同的情形：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是对用人单位不依法签订书面劳动合同的一种惩罚性规定，旨在保障劳动者的合法权益。
协商一致签订无固定期限劳动合同：
- 除上述法定情形外，用人单位与劳动者还可以协商一致，自愿签订无固定期限劳动合同。即使劳动者工作未满十年，只要双方达成合意，也可以签订此类合同。
法律建议：
- 对于劳动者而言，了解这些规定有助于维护自身的合法权益。在符合签订无固定期限劳动合同的条件时，可以主动向用人单位提出签订要求，以保障自己的长期就业稳定。
- 对于用人单位而言，应遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免因未签订合同而承担法律责任。同时，在签订劳动合同时，应充分考虑劳动者的实际情况和需求，合理确定合同期限和条款。
总结：长期劳动合同的界定并非绝对，而是基于用人单位和劳动者的协商及实际需求。无固定期限劳动合同作为一种特殊的长期合同形式，在符合特定条件时必须订立。在签订劳动合同时，双方应充分沟通并明确合同期限及条款，以确保各自权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。