结论前置：在我国，连续订立三次劳动合同并不自动等同于签订长期合同（无固定期限劳动合同），而是需要满足一定的法律条件。具体来说，在连续订立二次固定期限劳动合同后，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，当再次续订劳动合同时，除非劳动者明确提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。

一、法律基础与条款解释

• 《劳动合同法》的相关规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在连续订立二次固定期限劳动合同后，且劳动者没有严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等特定情形时，当劳动者提出或同意续订时，除非劳动者主动要求订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。

• 特定情形的界定：

  • 《劳动合同法》第三十九条：规定了劳动者可以解除劳动合同的六种情形，如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等。
  • 《劳动合同法》第四十条第一项、第二项：规定了用人单位可以解除劳动合同的两种情形，如劳动者患病或非因工负伤不能从事工作、不能胜任工作经培训或调整仍不能胜任等。

二、实际操作中的复杂性

• 合同约定优先：即使到了第三次签约，如果双方明确约定了合同期限，且该期限为固定值，则该合同仍属于固定期限劳动合同。
• 劳动者意愿：劳动者的选择至关重要。若其主动提出订立固定期限劳动合同，即便符合法定条件，也不强制要求订立无固定期限劳动合同。
• 行业与企业差异：不同行业、企业对“长期合同”的理解和实践可能有所不同，需结合具体情况分析。

三、综合分析

因此，判断第三次签订的劳动合同是否为长期合同，需综合考虑以下因素：

1. 是否已连续订立二次固定期限劳动合同：这是签订无固定期限劳动合同的前提条件。
2. 劳动者是否出现特定解除情形：如严重违反规章制度、不能胜任工作等。若劳动者出现这些情形，用人单位则无需与其签订无固定期限劳动合同。
3. 劳动者是否提出了订立固定期限劳动合同的要求：若劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，则用人单位无需与其签订无固定期限劳动合同。
4. 合同文本中是否明确约定了无确定终止时间或具体的终止日期：这是判断合同类型的关键依据。

四、建议

对于劳动者和用人单位而言，在签订第三次劳动合同时，应仔细审查前两次合同的性质、劳动者的表现及法律规定，以确保合同的合法性和双方权益的保护。具体来说：

• 劳动者：应了解自己的权益和法律规定，在续订劳动合同时，根据自己的意愿和实际情况选择合同类型。若希望签订无固定期限劳动合同，应确保自己符合法定条件，并在续订时明确提出。
• 用人单位：应遵守法律规定，在劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件时，与其签订无固定期限劳动合同。若劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，用人单位应保留相关证据，以避免潜在的法律风险。

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