结论前置：同一家公司第三次续签劳动合同，并不意味着必须签订长期合同（即无固定期限劳动合同），而是需要满足一定的法律条件，并且尊重劳动者的意愿。
一、法律条件分析
连续订立二次固定期限劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后，若劳动者没有严重违反用人单位规章制度（《劳动合同法》第三十九条规定的情形）、不能胜任工作（《劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定的情形）等特定情形，且劳动者提出或同意续订劳动合同的，除非劳动者主动要求订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。
劳动者意愿：
- 劳动者的选择至关重要。即使满足上述法律条件，如果劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，用人单位也有权与其签订固定期限劳动合同，而不强制要求订立无固定期限劳动合同。
二、实际操作中的复杂性
- 合同约定优先：在第三次续签劳动合同时，如果双方明确约定了合同期限，且该期限为固定值，那么该合同仍然属于固定期限劳动合同，即使这是第三次续签。
- 行业与企业差异：不同行业、企业对“长期合同”的理解和实践可能有所不同。有些企业可能更倾向于与员工签订长期合同以稳定员工队伍，而有些企业则可能更倾向于灵活用工，根据业务需求签订固定期限劳动合同。
三、法律后果与建议
- 法律后果：如果用人单位违反法律规定，未与符合条件的劳动者订立无固定期限劳动合同，那么自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。
- 建议：对于劳动者和用人单位而言，在签订第三次劳动合同时，应仔细审查前两次合同的性质、劳动者的表现及法律规定，以确保合同的合法性和双方权益的保护。劳动者应明确自己的意愿，并了解相关法律规定，以便在续签合同时做出明智的选择。用人单位则应遵守法律规定，尊重劳动者的意愿，避免不必要的法律风险。
四、举例说明
假设小张在某公司已经连续签订了两次固定期限劳动合同，且表现良好，没有违反公司规章制度或不能胜任工作的情况。在第三次续签合同时，如果小张希望签订无固定期限劳动合同，且公司也同意，那么双方可以签订无固定期限劳动合同。但如果小张希望继续签订固定期限劳动合同，或者公司出于业务考虑希望签订固定期限劳动合同，那么双方也可以签订固定期限劳动合同。
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