结论前置：

1. 签三次劳动合同并不直接构成无固定期限劳动合同（即通常所说的“终身合同”）。
2. 在满足特定条件下，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。

详细分析：

一、无固定期限劳动合同的定义

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同类型并不意味着合同具有绝对的“终身”性质，而是在符合法律规定的情况下，双方可以持续履行合同约定的权利和义务，除非出现法定解除或终止事由。

二、签订无固定期限劳动合同的条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在满足以下条件之一时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的（除非劳动者主动要求订立固定期限劳动合同），应当订立无固定期限劳动合同：

1. 连续订立二次固定期限劳动合同后：这是签订无固定期限劳动合同的一个重要前提。劳动者与用人单位已经连续签订了两次固定期限的劳动合同，且在第二次合同到期时，劳动者无过错且不存在不能胜任工作等法定情形。

2. 劳动者无过错且不存在不能胜任工作等法定情形：在连续订立二次固定期限劳动合同期间，劳动者必须遵守用人单位的规章制度，工作表现良好，不存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，也不存在不能胜任工作等法定情形。

3. 劳动者提出或同意续订劳动合同：当第二次固定期限劳动合同到期时，劳动者有权提出续订劳动合同的要求，或者同意用人单位提出的续订要求。此时，除非劳动者主动提出要订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。

三、签三次劳动合同并不直接等同于无固定期限劳动合同

即使劳动者与用人单位已经签订了三次劳动合同，如果双方没有明确约定为无固定期限劳动合同，或者劳动者存在不符合签订无固定期限劳动合同的情形（如存在过错或不能胜任工作等），那么这些合同仍然可能是固定期限劳动合同。因此，签三次劳动合同并不直接构成无固定期限劳动合同。

四、无固定期限劳动合同并非不可解除

无固定期限劳动合同并非不可解除的“终身合同”。在符合法律规定的情形下（如双方协商一致、劳动者严重违纪、用人单位经济性裁员等），用人单位和劳动者均有权解除劳动合同。

五、建议与提醒

1. 仔细阅读合同条款：劳动者在签订劳动合同及续签时，应仔细阅读合同条款，了解自身权益与义务，特别是关于合同期限、解除条件等关键条款。

2. 咨询专业意见：对于劳动合同的相关问题，如果你有任何疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供准确的法律意见和帮助。

综上所述，签三次劳动合同并不直接构成无固定期限劳动合同，而是需要满足特定条件。在签订和续签劳动合同时，劳动者和用人单位应谨慎对待，并确保自身权益得到妥善保护。如果你有任何关于劳动合同的法律问题，欢迎随时向我咨询。