签三次合同并不直接等同于签订了永久合同（即无固定期限劳动合同）。这一结论主要基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下从不同角度进行详细分析：
一、无固定期限劳动合同的定义与性质
无固定期限劳动合同，通常被称为“永久合同”，是指没有明确终止期限的劳动合同。只要双方继续履行合同约定的权利和义务，该合同就持续有效，除非出现法定解除或终止事由。这种合同形式为劳动者提供了相对稳定的就业环境，减少了因合同到期而面临的失业风险。
二、签订无固定期限劳动合同的条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，在以下条件下，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同：
连续订立二次固定期限劳动合同：这是签订无固定期限劳动合同的前提条件。劳动者与用人单位已经连续签订了两次固定期限的劳动合同。
劳动者无过错且不存在不能胜任工作等法定情形：在连续订立二次固定期限劳动合同期间，劳动者必须遵守用人单位的规章制度，工作表现良好，不存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，也不存在不能胜任工作等法定情形。
劳动者提出或同意续订劳动合同：当第二次固定期限劳动合同到期时，劳动者有权提出续订劳动合同的要求，或者同意用人单位提出的续订要求。此时，除非劳动者主动提出要订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
三、签三次合同不直接构成无固定期限劳动合同的原因
合同次数与类型的关系：即使签订了三次劳动合同，如果每次合同都是独立的固定期限合同，且没有满足上述签订无固定期限劳动合同的条件，那么这些合同仍然只是固定期限劳动合同，并不直接构成无固定期限劳动合同。
双方协商与约定：每次劳动合同的签订都是独立的法律行为，其类型和期限应由双方协商确定，并受法律法规的约束。即使已经签订了多次劳动合同，如果双方没有明确约定为无固定期限劳动合同，或者劳动者存在不符合签订无固定期限劳动合同的情形，那么这些合同仍然可能是固定期限劳动合同。
四、实际案例与法律建议
在实际操作中，有些用人单位可能会通过连续签订短期合同的方式来规避签订无固定期限劳动合同的义务。然而，这种做法可能面临法律风险。如果劳动者能够证明用人单位存在恶意规避法律的行为，且满足签订无固定期限劳动合同的条件，那么劳动者有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同。
建议：
劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。如果满足签订无固定期限劳动合同的条件，且希望获得更稳定的就业环境，可以在合同到期时向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的要求。
用人单位：应遵守法律法规的规定，尊重劳动者的权益。在签订劳动合同时，应明确合同类型和期限，避免恶意规避法律的行为。如果劳动者满足签订无固定期限劳动合同的条件，且用人单位希望继续留用该劳动者，应积极与劳动者协商签订无固定期限劳动合同。
总之，签三次合同并不直接等同于签订了永久合同。是否构成无固定期限劳动合同，需要根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定以及双方的具体约定来判断。如果你在这方面有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。