1. 结论概述： 签了三次劳动合同并不直接构成无固定期限劳动合同（即通常所说的“永久合同”）。是否构成无固定期限劳动合同，需依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并满足特定条件。

2. 详细分析：

   • 无固定期限劳动合同的定义： 无固定期限劳动合同，是指没有明确终止期限的劳动合同。只要双方继续履行合同约定的权利和义务，该合同就持续有效，除非出现法定解除或终止事由。

   • 签订无固定期限劳动合同的条件： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当连续订立二次固定期限劳动合同，并且劳动者不存在严重违反用人单位规章制度、非因自身健康原因不能胜任工作等特定情形时，续订劳动合同的，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这里的关键是“连续签订两次”并满足特定条件，而非三次。

   • 签了三次劳动合同的情况： 即使签了三次劳动合同，也不必然构成无固定期限劳动合同。除非第三次合同是在前两次固定期限合同后，且满足上述特定条件下续订的。如果第三次合同并未满足这些条件，或者双方并未明确约定为无固定期限劳动合同，那么这些合同仍然可能是固定期限劳动合同。

   • 其他可能导致无固定期限劳动合同的情形： 除了连续订立两次固定期限劳动合同并满足特定条件外，还有以下情形可能导致无固定期限劳动合同的订立：

     • 劳动者在用人单位连续工作满十年，提出或同意续订时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
     • 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，同样在提出或同意续订时，应订立无固定期限劳动合同。
     • 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

3. 法律建议：

   • 对于劳动者： 了解无固定期限劳动合同的订立条件和相关法律规定至关重要。在符合条件时，应主动提出订立无固定期限劳动合同的要求，以维护自己的合法权益。

   • 对于用人单位： 遵守相关法律法规，避免在不符合条件的情况下拒绝订立无固定期限劳动合同，从而引发劳动纠纷和法律风险。同时，在订立劳动合同时，应明确合同类型和期限，避免产生歧义和纠纷。

4. 可能法律后果：

   • 如果用人单位在符合订立无固定期限劳动合同的条件下拒绝订立，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位订立无固定期限劳动合同或支付相应的赔偿。
   • 如果劳动者在不符合订立无固定期限劳动合同的条件下要求订立，用人单位有权拒绝，并可能因此引发劳动纠纷。因此，双方在订立劳动合同时应谨慎考虑并明确约定合同类型和期限。

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