关于“公司签几次是永久合同”的问题，首先需要明确的是，在我国法律体系中，并不存在“永久合同”这一概念。通常，人们所说的“永久合同”可能指的是无固定期限劳动合同。接下来，我将从无固定期限劳动合同的定义、签订条件以及相关法律规定等角度，为您详细解答这个问题。

1. 无固定期限劳动合同的定义：

   • 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同没有明确的结束时间，除非出现法定或约定的解除条件，否则合同将持续有效。

2. 签订无固定期限劳动合同的条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
     • 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
     • 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
     • 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
   • 从这些规定可以看出，签订无固定期限劳动合同并不是基于“签几次合同”这一简单标准，而是基于劳动者在用人单位的工作年限、劳动合同的订立情况以及劳动者的表现等多种因素。

3. 关于“签几次合同就能成为永久合同”的误解：

   • 有些人可能认为，只要与用人单位签订了足够次数的固定期限劳动合同，就能自动转为无固定期限劳动合同。但实际上，这种理解是不准确的。如前所述，签订无固定期限劳动合同需要满足一定的条件，而不仅仅是签订合同的次数。

4. 法律建议：

   • 如果您希望与用人单位签订无固定期限劳动合同，建议您首先了解自己的工作年限、劳动合同的订立情况以及是否满足其他相关条件。
   • 如果您满足签订无固定期限劳动合同的条件，但用人单位拒绝签订，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。

总结来说，我国法律中并没有“永久合同”的概念，人们通常所说的“永久合同”指的是无固定期限劳动合同。签订无固定期限劳动合同需要满足一定的条件，而不仅仅是签订合同的次数。如果您对劳动合同的签订或相关法律规定有任何疑问，欢迎直接向我咨询。